打工仔龚某在东莞市常平镇一间毛织厂工作，入职后龚某要求厂方与自己签订劳动合同并为自己缴纳社会保险遭拒，事后厂方以龚某“个性不好”为由将其开除。近日 人民法院邱法官表示，目前东莞的许多用人单位辞退员工都存在一定的随意性，依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位不能无故将劳动者辞退，否则需向劳动者支付一定的 ...

都不满意，为什么？ 冯缤：随州中院作出终审判决，依旧是解除我妻子的劳动关系，孝感中院需补交各项社会保险费并支付经济补偿金6000元。但这仍是不 ，清理机关事业单位临时聘用人员，中院清退临时工属于客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》规定。 冯缤 随州中院的二审判决已经认定，1998年8月至2008年 ...

到去年12月期间的保险费用。 对双方争执不下的1200元上岗培训费由谁承担，劳动监察工作人员表示，今日上午收到用人方提供的培训资质、培训费用标准审核后， 人员的处理意见，杨大姐说自己很满意，服务中心负责人蔡女士也表示，以前对劳动合同法了解得太少，以后应该逐步让服务中心的业务正规开展起来。“我们愿意主动 ...

讨要2008年9月至2009年3月共计11840元的工资未果，李芬妮向梅县劳动局申请劳动仲裁。 迅华制衣厂辩称，李芬妮在2008年底和2009年初，出现多宗工作过错，造成直接损失4万多元。厂方认为，李芬妮没有按《劳动合同法》规定提前30天通知厂方而自动离职，属于单方解除劳动关系。 而 ...

]劳动满5个月，单位一直没给签合同，昨提出辞职，单位要求出具辞职信才给劳动手册盖章。辞职信内容就一句话：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案和惧怕 ，当日劳动手册盖章，当晚只补签一份合同），劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？并补缴社会保险费？ （第六条：用人单位自用工之 ...

获得高达83904元的补偿金。周丽等人的代理律师称，“这或许是目前长沙解除劳动关系获赔金额最高的案例”。 称公司考核不公，员工辞职后告“娘家” 周丽是中信 计算。”文志纯说。 [相关链接] 主动辞职也可获经济补偿 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1 ...

。 而冯缤本人是在今天下午才接到这一决定的。前1个多月，他因为妻子的劳动纠纷案件再审申请迟迟得不到回复，于6月21日至23日，一连3天身穿法官服， 没有理会胡敏的要求，直接停掉了她的工作。 冯缤认为，法院的行为违反了《劳动合同法》，遂亲自代理妻子的案件，将自己的工作单位孝感中院告上法院。 诉讼之路并不 ...

），反对“两税合一”。2006年3月，全国人大法律工作委员会向全社会征求《劳动合同法（草案）》的修改意见，一些外企驻华代表机构（如中国欧盟商会、 为此往往不惜采取欺上瞒下的方式，误导高层决策。 四是影响中国法律威严。一些外企集体抵御《劳动合同法》出台，是因为这类外企违法用工比比皆是。有的外企一直不与 ...

进行约定，法律并不进行强行规范。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在 赔偿责任。但竞业禁止不代表用人单位只享有权利不需要承担义务，根据劳动法与劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业禁止条款的，应同时约定竞业禁止 ...

给低收入者一定的保障，保障他们基本的生存。 立法的民主性和科学性的平衡，在《劳动合同法》的立法中表现最明显。草案公开征求意见后，很短的一段时间提出 过分了，经济发展就放缓。我们现在还是一个发展中国家，劳动力价格还比较便宜，劳动保障条件肯定比不上西方国家，如果现在片面强调必须跟那些国家一样高，弄不好可能 ...