，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁 ...
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，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁 ...
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、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密 代表用人单位只享有权利不需要承担义务，根据劳动法与劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业禁止条款的，应同时约定竞业禁止经济补偿条款并实际支付竞业禁止 ...
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经常居所地法律。收养的效力，适用收养时收养人经常居所地法律。收养关系的解除，适用收养时被收养人经常居所地法律或者法院地法律。 第二十九条扶养， 相关经营活动的，适用商品、服务提供地法律。 第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务 ...
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股份有限公司于2008年2月18日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该3年间加班费及因减少劳动报酬而支付赔偿金的诉请，作为劳动者的原告在与被告劳动关系存续期间的每月发放工资时就应当知道其权利被侵害，之后原告与被告劳动关系 ...
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了近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县 法院（2009）桂市民终字第651号，在维持一审判决的情形下，另以劳动者当事人第一份书面向用人单位请示解决劳动关系分歧问题的报告日为劳动争议发生日， ...
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《劳动合同法》第五十条："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但因为银行 工资应该是1075元。 按照《劳动法》规定，自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内，在此期限内的合法劳动关系，用人单位都要在三十日内继续按照 ...
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也就是10月30日，早晨单位给我发了个终止劳动合同的通知，有院里的盖章，说是明天下午完成劳动交接，可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂的饭卡、和 这样做违法，但是仲裁没有权力阻止，那我们只能通过法院来解决了。 明摆着知道犯法还这样做，是在欺负劳动者势单力孤啊。 大家帮我声援一下吧。 实在有些气愤。...
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对毛泽东发动文化大革命对老帅们的‘迫害’存有抵触心理，所以不久后又合同中政的开国元老一道解除了毛泽东一手指定的‘接班人’华国锋的中政职务，并重新起用 的分配和再分配，公平了社会分配，实现了社会主义制度下的同工同酬、按劳分配和劳动者用劳动（体力或脑力）换取应有的报酬的权利和义务，避免了资本主义社会制度下 ...
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