的劳动者，其权利被侵害而不知道，即使知道其权利被侵害而不能，不敢或不愿意与用人单位争议，是常见现象，所以《劳动法》第８２条才未把“知道或应当知道其权利被侵害之日”作为仲裁申请时效的起点，而把“劳动争议发生之日”作为时效的起点．...

机关报了案。学校当天中午就辞退了这位老师。这位老师向当地劳动局申请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系，赔偿工资损失。劳动局不予受理，理由是这个争议是人事争议。 ：双方的劳务协议已经终止，这个终止不是银梨子学校提前解除合同，也不导致用人单位须支付经济补偿金的法律后果。师安宝在辞退之日起不在岗是因为银梨子学校 ...

机关报了案。学校当天中午就辞退了这位老师。这位老师向当地劳动局申请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系，赔偿工资损失。劳动局不予受理，理由是这个争议是人事争议。 ：双方的劳务协议已经终止，这个终止不是银梨子学校提前解除合同，也不导致用人单位须支付经济补偿金的法律后果。师安宝在辞退之日起不在岗是因为银梨子学校 ...

单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给好友的工作量，由于好友工作量减少 好友的身体健康造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前 ...

大队、劳动仲裁委员会或人民法院解决？ 20．哪些人可以提出工伤认定申请，时限是多少？ 21．提出工伤认定申请时应提交哪些材料？ 22．用人单位不愿 ？ 职业病 84．什么是职业病？ 85．常见的职业病危害来源有哪些？ 86．用人单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件？ 87．在应聘有职业病危害的 ...

判决规定的义务，不安排工作，在法律上意味着我将不能与其他用人单位建立劳动关系，将完全丧失工资收入和福利待遇。在判决指定的三日内，被执行人未 》（法经函[1989]253号）第三条规定：劳动争议当事人按规定申请执行人民法院的判决、裁定、调解协议或者仲裁机关的仲裁决定的，人民法院应当依照民事诉讼法（试行） ...

也以“考核不公平”为由先后提出辞职。 此后，周丽和同事们向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，仲裁部门裁决公司支付周丽2900多元的提成工资。但他们提出的年终奖 年计算；不满6个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 ...

的外派出国劳务经营资格。（可在外经贸部网站查询：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的 劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害 ...