一个被管理者。 此前，有网友发帖说，在莫名其妙，严刑峻罚一般的制度下，居然领到了四块钱的工资。本来一千多块钱的工资，七扣八扣，竟然成了区区四元钱。真不 。而四十五条的规定看上去更不是东西。收入一万五以上的，看着蛮像是管理阶层，手中有无限的权利。于是作出对自己最有利的霸王条款，可以蔑视制度（为何别人不能 ...

，则法律直接视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，而且企业仍然应当向员工支付双倍的工资。 这在现实操作中很难实现。因为自由职业者与用人单位相比，往往势单力薄 。但如果说自由职业者与另一个人合作，那这就是典型的合同关系，受合同法管理。所以说，并不是因为劳动合同法不保护，而是因为这形成的不是劳动合同关系， ...

产业工会级别 一直以来，中国工会实行“产业与地方相集合，以地方工会为主”的组织管理体系，工会工作的传统着力点被放到企业层面。 据了解，两年前颁布的《 工资协商和加薪要求带来的外部效应，比如改变工资结构、拉长工时、开除员工等等。“如果通过协商工资确实涨了20%，但实际工作量却增加了40%，工人的劳动强度 ...

、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、 .77%，该院劳动者的高胜诉率折射出当今企业用工不规范现象的普遍性，企业在用工管理上的漏洞使得吴某这类诉讼者有机可乘。 另一方面，收费低廉的职业公民代理人和 ...

其内容特别是董事会职权是熟知的；何平等人作为协和公司的高管，对公司的制度是明知的，他们在没有经过董事会同意的情况下，擅自给自己发放自立名目的高额月 行政管理人员绩效考核办法行政管理人员绩效考核办法》；如果没有这种职务上的便利，他们也不能向员工、股东和董事会隐瞒高管人员领取高额月绩效工资的事实，以保证其 ...

，并以“办公用品”、“生产原材料”等名目为抬头开具发票报销。这些买来的卡不是用于员工福利，就是拿来送给“关系户”，这无疑是腐败的一个重要诱因。 “购物储值卡背后 ，朱大旗分析指出，关于购物储值卡，现在还缺乏明确的法律制度予以规范，对其究竟应如何管理的争议也较大。由于害怕自己的企业形象受到影响，所以许多 ...

极大差异，更何况公务员和事业单位人员在不断加工资和提高养老金。解决现行养老金不公问题的最好做法就是彻底改革养老金制度，把双轨制逐步改为单轨制。 人民网 公务员纳入社保体系，而事业单位则分为全额拨款、差额拨款、以及自收自支和企业化管理的事业单位。对于事业单位来说，目前大部分地方的全额拨款、差额拨款的事业 ...

上了大连钢厂的厂长。而此时大钢债务缠身，将近一年无法发放职工工资，甚至因欠费被拉闸停产，管理混乱，已走到了破产的边缘。 赵明远："厂内打扑克 干部后工人的原则进行。但由于有些车间分厂亏损严重，只有关停，人员全部下岗。只要这些员工找上门来，无论出现什么情况，赵明远最终都要坐下来解决问题。 原大连钢厂下岗 ...

乐奏有于阗！ 二、宁负天下人，休为天下人所负 徐鹰一伙的胡作非为一度引起了公司管理的混乱，使公司面临着前所未有的困难。在过去的2个多月里，徐鹰等人可曾 安定人心？徐鹰一伙可曾想过，一旦公司陷入运营困境，整个集团近2万名正式员工的工资福利如何支付？可曾想过，中燃的230多家施工单位的建筑工人都可能会拿不 ...

/fagui/]法规[/url]范劳动用工”等 报道时涉及员工岗位时“核心岗位”、“重要岗位”、“关键岗位”“一线员工”、“基层员工”、“技术岗位”等 报道薪酬等事项时“高薪”、“调资”、“涨工资”、“高福利”、“隐形收入”、“薪酬上涨”、“灰色收入”、“提高或增加收入”“规范薪酬分配”、“完善 ...