我们可以拿赔偿吗？ 问 题: 你好，我是重庆*****公司的一名员工，我的问题是这样的：因为公司大股东涉案（具体细节可查6.19重庆***酒店事件），公司以公司发生不可预知事件将我们20名试用期内的员工解聘（并未事前告知），并于6月30日当天告知解聘后办理了工作交接手续，之后离开 ...

受伤员工伤情基本稳定，就解除其劳动关系，强制其离开公司，并不给任何赔偿。 贵州籍员工何某是2010年10月14日在工作岗位上打包装时被瓷砖砸伤右脚 佛山市这家陶瓷公司，该公司负责人未正面回应“不招收老员工”和“把工伤员工赶出厂”的问题，但却同意退回离职职工的押金，并让笔者转告职工去公司领取押金。 律师 ...

com/ask/]咨询[/url]过几次这个问题，可能是描述的不够详细，所以感觉答案有点模糊，现在将事情的来龙去脉仔细描述一下。 公司和某员工商量调整工作岗位，但是 终止劳动合同”？ 2、这种解除是不是只要进行经济补偿，而不需要进行经济赔偿（即两倍经济补偿）？ 3、公司提前30天送达解除劳动合同通知， ...

所经营的大同市金鑫石化有限公司，封存公司全部产品，带走公司10多名员工，驱散公司工人，派人进驻该公司。张志斌当天不在公司，侥幸逃脱。 一个月后，张 。 但时至今日，张志斌等仍未能拿到属于自己的国家赔偿。 大同市公安局法制处工作人员表示，针对张志斌的国家赔偿问题，局里已经给市政府打了报告，但什么时候能够 ...

出我的合同，说不认识我，我不是他们的员工。一审公司输了，法院支持了未签劳动合同的双倍工资赔偿和未付的工资。 现在公司上诉，又拿出合同，说 条第1款的规定：当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。 被告，在一审中经法院传票合法传出庭应诉中，不提交改证据 ...

依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 2、1500万保姆 「群体状况」这是一个人数达1500万 合同法颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险——比如单位如果不想用某位员工，他不需要解聘他 ...

垫资支付民工工资、购买农资、农机等。 经审理查明之四，第一被告系第二被告员工，并具有项目经理资格，本案所涉苗圃，系第一被告经第二被告授权，以第二 ） 闸北区法院承办法官林×在明知谁投资、谁承租、谁经营，50万元赔偿款应赔偿给真正投资经营者的情况下，却恶意歪曲事实，不仅不为受害人伸张正义，反而助长了 ...

部门赶来开展调查[/b] 据刘先生介绍，发现老鼠后，他们找来餐厅大堂经理。就问题如何解决，双方并未达成一致。随后，王女士拨打了本报新闻热线。 期间，王女士 正当的精神损失费用。在17日之前，将与消费者达成最终的赔偿方案。”当被问及现在有没有付给消费者赔偿费时，这位老板说：“只是先给了一些医疗费用。”但 ...

还给公司才能走。 是这样吗？ 这之前没有签劳动合同和没买社保，我能要求公司赔偿吗？赔偿又怎么算。 没有签劳动合同，按理说我应该随时都可以离开，如果我真的离职了， 档案费500元，公司也要我们自己出，我一直都没有听说过这个费用员工自己出的。这个费用我们员工应该出吗？ 麻烦各位帮我解答一下。在此非常感谢。...

邮件、快件安全检查效率；加强安全隐患排查，对自查中发现的问题及时整改，防患于未然；加强对员工的安全培训教育，提高安全防范意识与能力；积极配合邮政管理、 行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成人身伤害或者财产损失的，依法承担赔偿责任。 六、进出境邮递物品、快件在办结海关手续前， ...