公司拿钱签离职协议时，协议内容很气人，大概内容为：1.双方解除劳动合同，乙方（指本人）不再要求任何经济补偿；2.[url=//www.110.com]110[/ 书（说由于个人原因，沟通不够，很多工作没达到预期的效果，还有很多问题没有完善的去解决……）。这样歪曲事实的东西我肯定不会签，我说我 ...

上面也没有写工资金额.只是写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1月18日.过几天去劳动投诉 .而且员工.对此找人说.已感到非常不适.大可不必.完全是一种调查隐私的借口.而且也没有打电话给员工.之后.在开庭前.劳动局打电话给员工.说单位找律师写了一份.员工 ...

的一些问题以及我的要求 1.工作期间未签订过劳动用工合同 要求：按照劳动法，给予一年的工资补偿 2.工作期间没有福利待遇，只有工资 要求：补偿福利待遇 3. 次的女职工体检 要求：补偿体检费用 4.2010年12月22日下班时直接辞退，事先未有任何形式的通知。且2010年12月的工资尚未发放。 要求： ...

13日，吴福佳通过朋友向单位递交了病假条并讲明原因，想不到几小时后他就接到辞退电话。 昨日下午，记者来到了吴福佳的家中，看到了三封关于他见义勇为的感谢信。 ，并未和公司签订任何劳动合同，工资也是以现金方式支付。 昨日，记者询问了五汽冠忠公司保安处的相关负责人，但他们回应，单位的花名册上并没有一位叫吴福 ...

安排好接替我们的人，我们在走，保证干好每日的工作，老总找好人后开会把我们辞退，辞退后不给我们工资，要3天后在领，3天后我们只领到一部分工资，还拖欠我们15天的工资到现在没给，我们上班有6个月左右，没有与我们签合同也没有给我们办理保险，我们特请求帮助，谢谢。 我们不懂怎么做这个要工资和双倍 ...

，找到一些借口辞退了我，请问我该怎么保护我的权益 答：根据《劳动法》的相关规定，证明出你是否有违反你们当初签定的“劳动合同”的条款。如果没有合同中 和朋友一条性命的责任如何追究？ 答：我国刑法在现在现行的整个法律体系中虽然没有直接使用“隐私”或“隐私权”概念，但其中的几个条文可以理解为包括了对公民隐私 ...

》出台，是因为这类外企违法用工比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同，目的是随时可以辞退这些员工，而且不用支付赔偿金。 依法纳税是每个公民与 ，但是注册为“外国代理人”的不到500个。大多数为海外利益进行游说的组织并没有主动履行注册义务。因此，仅靠法律对“外国代理人”的行为进行约束远远不够， ...

人。看过上面的报道后，估计大家都对外资的伎俩，手段很明白了。倘若没有个里应外合，任凭它天大本事，它也做不了多少事。所以，故伎重演，以其 劳动合同法》出台，是因为这类外企违法用工比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同，目的是随时可以辞退这些员工，而且不用支付赔偿金。 不少在华外企长期存在“长亏 ...

`公司给我们平常每个小时2.5元的费用是不是太低了,而且公司没有买保险,更加没有履行即用工日起签定劳动合同,而是口头上说做满半年后在签劳动 就给你们打电话,放假期限也没具体说清楚,但是把工作证回收了是不是意味着变相"辞退"了? 请问我们可以通过什么部门要回我们应该得到的劳资呢？ 十万火急！！! 因为 ...

社保等问题，但是，本人现所在单位目前采取停发本人工资的形式，强迫本人与其签订“劳动外包”协议，因本人拒绝，现在已经被停发了两个月的工资。 目前，本人 劳动法》的相关规定与本人签订无固定期限合同，同时，本人担心一旦通过了“劳动保障部门”或法院诉讼途径，单位会采取无故辞退本人的方式逃避其应承担的义务。请问 ...