条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密 劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业禁止条款的，应同时约定竞业禁止经济补偿条款并实际支付竞业禁止经济补偿金，否则，竞业禁止条款对劳动者不具有法律 ...

年3月份以来，店方台煤矿以电话通知的方式，，单方面解除了一百多名工人的劳动合同关系。我们多次打电话向陈海发提出补偿要求，陈海发答复：“我们是私营 的劳动合同，并继续履行。 2、劳动合同确定不能继续履行，用人单位应当向劳动者支付一年一个月的经济补偿金或二倍的经济赔偿金。 3、用人单位向劳动者支付劳动合同 ...

不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=http 同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八 ...

不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=http 同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八 ...

七条（用人单位频临破产……或者生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员的……）的规定解除劳动合同： （一） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 不给报销医药费，不给职工补偿采暖费，不给补发拖欠职工的工资，事实存在，国企改革侵害职工的合法权益，事实存在，国企没有这样经济实力，就应该不改。 ...

服从公司的决定；若岗位调动与合同约定不符或产生了重大变化，这属于用工单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同和经济补偿 好！ 只要上司懂理，应该能看出你对新岗位 并不十分喜欢，强扭的瓜不甜嘛。 [b]▲秘籍三：“想他人之所想”[/b] 网友“ajzcj00015”称，用充分 ...

主动辞职不能得经济补偿！太让人诧异了！都什么年代了！劳动合同法都颁布很久了！我现在问题不是说主动辞职能不能得到补偿！ 而是我主动辞职的，怎么能得到补偿 ，1用不用提前通知义务，2我写了辞职报告，但是原因没有明确写因你违法我和你解除。但写了因个人，及多种原因综合因素。用不用必须写明是违法的原因，这样辞职 ...

安排至总部出差三个月。出差回来却发现，出差期间绩效工资被减半。经询问部门负责人给出的理由是按脱产计算绩效。但再询问集团公司明确表示非脱产，而且下发的出差文件 由集团管理。但公司经过了半个月的来回推托，依然未能对我出差的性质定性。现已向公司提出解除劳动合同，并要求经济补偿，请各位律师朋友给个建议，谢谢！ ...

【法人型联营】企业之间或者企业 、事业单位之间联营， 组成新的经济实体，独立承担民事责任，具备法人条件的，经主管机关核准登记，取得法人资格。 第五十二条【 扩大的损失要求赔偿。 第一百一十五条【合同变更或解除时的违约责任】合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。 第一百一十六条【因上级机关 ...

的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民 ...