。 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 遇到上述五种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁， 规定》：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位 ...

由于他违反公司劳动纪律（饮酒后上工地），公司要将他开除。他要求补偿非合同用工的双倍，以及20万赔偿。由此产生纠纷。 请问 1，工地上发生事故的时间 ，若不是工伤，公司是否可以要求返还医药费？ 3，公司已经于1月支付了他试用期12月份的薪水和事故慰问金共8000元，是否还要支付余下薪水？（公司已经决定他 ...

下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7. 年的300.大家看下我该怎么要求公司赔偿我的加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我给大家看下公司的工资算法武进2010年最低工资是960元他是 ...

3个月的试用期满了 公司把我辞了 而且试用期也没给我签合同 还拖欠我2月的工资 也就是试用期3个月 就发给我了1个月的工资 经理 ...

也不给我上保险了。我拿不到失业保险，因为我的劳动合同是从09.1.1—09.12.31日的，我试用期是在08年11月-12月，当时没给我交保险，只从 ？能不能以现金的方式补偿给我？ 2.目前公司可能做不到真正解散，因为还有业务合同要签，只是不需要我这个文员和其他业务员了，公司里面好像就只剩老板了，如果 ...

试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签合同的事,所以直到2008年1月都没签. 2008年2月本人因故离职,于2008年5月返回公司工作,即使之前在那公司工作过也还要一个月试用期,直到2008年8月也没签过合同. 本人于2008年9月26号提出辞职(因为其他用人单位要求 ...

证、毕业证、照片、简历等相关证件及资料和电话口试原音鉴定； ⑥ 签订聘用合同（含试用期），并办理工作卡。 2、新聘员工接受为期一个月的培训（一 、部门经理以上职位、研发、销售等关键职位需签订《员工保密协议书》。 5、试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级。 * 其它 1、请携带相关材料办理入职手续。 ...

（合同未送劳动行政部门鉴证），合同期限为三年（1995年7月1日至1998年6月30日），其中约定试用期为三个月（95年7月1日 的刑事犯罪律师、劳动纠纷案例、著作权律师、债务纠纷律师、版权律师、工伤赔偿律师、借款合同纠纷律师熟知知识产权保护法开设了知识产权法律服务中心不仅可以提供法律服务，还可以进行 ...

操作，并承诺加我工资至3400没有试用期，看在老板那么诚恳，还加我工资的份上我决定留下来。之后我一直催促公司与我签订劳动合同，但是老板一直找诸多理由 人。逼于无奈我只好向上海市杨浦区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司赔偿未签订劳动合同的2倍工资乘以11个月，没想到申请了没几天老板打电话让我回公司上班 ...

在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及 村官”报名 1、对于在校期间已取得《北京市公务员公共科目笔试合格证书》的2010年合同期满的大学生“村官”，如报考专门面向大学生“村官”招考的职位，经资格审查合格， ...