： 就这样，一些学生违心地开据了就业证明，而校方得到了数字上的就业率。关于就业率的问题，记者采访了这所学校的一位领导。 记者： 孝感学院今年毕业的 年毕业生就业协议和就业证明，发现有些就业证明看上去有明显的漏洞。这几张用人单位名称一栏只有一个模糊不清的印章。记者打电话过去核实，对方说是私人电话。 这一 ...

规定 第二章责任构成和责任方式 第三章不承担责任和减轻责任的情形 第四章关于责任主体的特殊规定 第五章产品责任 第六章机动车交通事故责任 第七章医疗损害 或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的，应当承担侵权责任。 第三十四条用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由用人 ...

保障基金财政专户，专款专用，任何地区、部门、单位和个人不得挤占挪用。社会保险带有国家强制性、法定性，用人单位应当依照有关法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险的义务。故在原裁决已生效、法院 ...

接受采访时表示，希望卫生部门统一发布乙肝病毒携带者不得从事的职业，以防止用人单位私自以“不得从事”为由，拒绝接受乙肝病毒携带者工作。 但是限定乙肝病毒携带者 项目 本报讯 (记者魏铭言)北京市体检中心主任杜兵昨晚表示，尚未收到上级部门关于调整目前入学体检项目的通知，最晚在11日核实通知的下发执行时间， ...

了新的明确规定).本司法解释明确了: 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之 ,天理、正义何在?我们国家的法律是弹性的还是具有权威的? 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第18条:本解释自 ...

主持工作的副局长黄晓华曾解释说:“工作人员工资的变化，应该由用人单位提出，用人单位没有处理意见，没有向人事部门报告，我们没有理由停发工资。” 龙岩市建设局 了工作:先安排在支队办公室熟悉管理规定和相关业务，因年龄较大，具体负责关于工委和老龄协会工作，同时包括一些机动性工作。 时至今日，尽管江进祥已回单 ...

www.110.com/fagui/]法规[/url][/b] 这几年，妇女因为处于怀孕、产期、哺乳期而被用人单位以不正当理由开除的事件屡见不鲜。如今年3月份有媒体报道的厦门怀孕 地位，第二十七条更是更加明确地给出妇女的特殊保护规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女 ...

日至2010年3月31日期间延时 加班工资35783.9元。 法官释法:用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但是值班期间 是可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班工资，一般不予支持。这种值班情形大 量的存在于物业公司的相关岗位中。但是如果劳动者在值班期间所从事的工作与正常 工作期间从事 ...

稳定的公共卫生问题。 分析人士指出，当前尘肺病集中爆发的原因，主要表现在用人单位责任不落实，企业生产经营不是以人为本，而是严重的唯利是图，存在大量违法行为 问责和赔偿，可以逐步推进。 古浪县方面在救治资金到位后，根据《职业病防治法》关于对职业病患者进行定期体检的有关规定，并筛查确定实施肺灌洗手术患者， ...

级。我现在掌握的我与厂方有事实劳动关系的证据很少。 我怕他会否认我们存在劳动关系。 国务院劳动部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中： 二、用人单位末与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资 ...