与合同约定不符或产生了重大变化,这属于用工单位单方面违反合同,员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除合同和经济补偿。” [b]律师说法[/b] [b]“得不到任何 后果将由他自己承担。 李虹林律师认为,不管公司调动员工岗位在不在合同约定范围之内,员工都应当采取正常的法律程序来处理。但黄贵采取了最 ...
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合同如下: 《聘用合同 》 甲方; ××× 中心 法人:××× 乙方:××× 为规范甲乙双方的劳动关系,确保各方当事人的合法权益,建立和谐的稳定的用工关系,经双方协商达成如下聘用 月时,由于效益不好,单位每个月只给开800元 ,这是不是违反了合同的第三条,是不是属于甲方毁约。 乙方又工作了5个月,每个 ...
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,咋了”。我觉得和解的可能不大了,我想借助法律来维权,那就是要求劳动经济补偿。我在驾校上班四个年头了,只有08年签过一年的合同,后面都没有续签。这样子非法用工是否罪加一等?...
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芬妮的工资再次被降到580元。 2009年3月26日,李芬妮书面提出解除劳动合同并于次日离职。“我估计是金融危机使公司减薪。”李芬妮说,其后又 .7万宗。从2000年起,劳动争议仲裁案件以每年14%的速度递增。这一数字折射出劳资矛盾的日益增多,也反映了越来越多的用工陷阱让人防不胜防。 (本文来源:新民 ...
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》调整的人群有关,除非保姆所在的家政公司实行员工制,并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工,否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群,并无保姆节假日 来解决这一问题,到底给多少、该怎么给由双方协商。协商后将条款写入用工协议中,这样以后也能有依据可找。 相关新闻 南京服务岗位有价无人 长假出门 ...
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近800名矿工进行体检。并且,“县里面加大宣传力度,到厂里宣传从事该职业易患什么病,如何防范。完善劳动合同,比如挖煤按《职业病防治法》就应在劳动合同 认定就要半年。” 梁认为,工人们之所以希望一次性赔付,一是因为“拖不起”,二是因为用工关系比较复杂,曾在多个煤矿间流转,不易认定。 “他们每一次来,我们 ...
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关系,因此,不享受3倍工资待遇。”陈闯说,目前家政服务属于特殊用工,保姆与雇主之间不存在劳动关系,现行的加班工资规定也无法覆盖保姆这一人群。 [b]并非所有值班 工时制,也有可能实行不定时工时制或者综合工时制。只要是经过审批,员工在劳动合同中也做了约定,“即便是法定节假日轮上了,也不能认定为加班。” ...
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搭起的方桌上,从里边找出荣波的身份证、火化证、富士康员工卡、劳动合同…… “电话只说荣波出事了,要家里赶紧去个人。”递过荣波的证件,荣凡 “成熟”的公关渠道。 富士康接连发生自杀、猝死事件,除了其追逐利润的本性所形成的用工管理方式,堪称直接原因外,我们的社会管理和社会服务部门的缺位,也是一个重要的客观 ...
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),反对“两税合一”。2006年3月,全国人大法律工作委员会向全社会征求《劳动合同法(草案)》的修改意见,一些外企驻华代表机构(如中国欧盟商会、 劳动合同法》出台,是因为这类外企违法用工比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同,目的是随时可以辞退这些员工,而且不用支付赔偿金。 依法纳税是每个 ...
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多说了,我们会眼睁睁的看着我们搬起石头砸自己的脚,我们辛辛苦苦的劳动,换来的是我们自己的企业贴上了外国人的标签。 资料摘录: 境外利益集团 《劳动合同法》出台,是因为这类外企违法用工比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同,目的是随时可以辞退这些员工,而且不用支付赔偿金。 不少在华外企长期存在 ...
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