回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除劳动关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资 ，现因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7.31对此公司将按您的月工资给予三个月作为的经济补偿。 我没同意，我在不同意的意见上写 ...

，后仲裁委裁决神州传媒向黄健翔支付2009年8月至12月的工资37万余元及经济补偿金9.3万余元。但神州传媒不肯支付相关薪酬，反将黄健翔诉至法院。 要求公司支付2009年6月、7月及8月半个月工资及解除劳动合同的经济补偿的请求，因其未在朝阳区劳动争议仲裁委员会仲裁后对其裁决不服起诉，故法院不予审理。 ...

本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时 退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。 ...

做出以下决定(谈话内容摘要，全部内容有录音):学校决定给T两条路选择,一是同意上次补偿一个月基本工资的条件而办理离职;二是如果不同意,学校将让T继续在学校工作，但 他能不能以学校威逼职工更换较差的工作岗位而要挟职工同意少量的经济补偿而离职的理由提出劳动仲裁吗？这样的情况T是不可能再在这学校工作了，因为 ...

尚贾天成投资顾问有限公司，约定试用期为一个月，试用期过后公司借口合同尚未拟定所以未签订劳动合同。春节前员工会议上李雨谦宣布29日正式放假，2月10日开始上班。 ，不用回公司上班了。 在职期间公司未按法律规定为本人缴纳保险，并未给任何经济补偿。 12月13日至12月31日工资已发，总共是3330元。1月 ...

规定范围内，员工须服从公司的决定；若岗位调动与合同约定不符或产生了重大变化，这属于用工单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同和经济补偿。” [b]律师说法[/b] [b]“得不到任何赔偿”[/b] 黄贵不满公司调动其岗位，而自断手指，后果由谁承担呢？ 成都市发现律师 ...

你好，我在东莞一家外企公司上班，职位：普通岗位操作工，进厂时与公司签订的书面劳动合同中也只标明了基本工资(1100元)及发放方式和时间，并无其它奖金如何发放或发放金额 讨回这3年扣掉的钱，并申请2个月的工资经济补偿，这种情况下，胜算有多大？如果向当地的劳动仲裁法院部门提起书面诉讼，有没有稳胜的把握。...

理解赞同 具体原因是 敝公司金运美容器材根本就没有按照中国劳动法给予劳动公民支付相应合理的劳动报酬 因为这间公司针对装配部是以计时方式给劳动者支付报酬的 我的工作进程我予以要求敝公司对我这几天做出经济和生活的赔偿 2 .为及时支付足额差差工资 3. 侵犯人权 提前支付空头支票。 【补偿要求 暂无。...

理解赞同 具体原因是 敝公司金运美容器材根本就没有按照中国劳动法给予劳动公民支付相应合理的劳动报酬 因为这间公司针对装配部是以计时方式给劳动者支付报酬的 我的工作进程我予以要求敝公司对我这几天做出经济和生活的赔偿 2 .为及时支付足额差差工资 3. 侵犯人权 提前支付空头支票。 【补偿要求 暂无。...

，“十七、要根据国家有关规定，制订职工安置方案，妥善安置关停机组人员。关停部分机组的企业，要妥善处理职工的劳动关系，原则上应在本企业内部安置；关停全部机组的企业，要按照有关规定妥善处理好经济补偿、社会保险等相关问题。改造项目和新建、扩建电厂应优先招用关停机组 ...