分成，一直未订立书面合同，2010年9月，美容美发公司辞掉张某。张某申请仲裁，主张双倍工资请求权。从形式上来看，张某与美容美发公司之间的权利义务符合 认为书面劳动合同的形式仅是指纸质合同，另一种观点认为书面劳动合同的形式可以参考合同法第十一条的规定，不仅包括纸质合同，还包括数据电文(电报、电传、传真、 ...

是否受法律保護，但法院根本不提合同，依沒有簽約合同以前犯過錯誤可以解除勞動合同，這也不知道是哪條法律。 我們在1999年以前確實犯 解除我们的劳动合同关系。 就单方解除合同，我们上告到劳动仲裁，劳动仲裁告合同案件不予受理，若告劳动争议才受理，洛阳铁路分局2001年8月23日，下法的2001,172文件 ...

劳动监察大队副总队长张春介绍，员工如不满意公司安排的岗位，可以按正常程序与公司进行协商。 他说：“在合同期限内，如果员工对公司安排的新岗位 约定不符或产生了重大变化，这属于用工单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同和经济补偿。” [b]律师说法[/b] [b]“得不到任何 ...

补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条规定 半个月工资的经济补偿。 [color=red]第[/color][color=red]六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除 ...

谁来管辖？ 19．未进行工伤认定，是否可以直接请求劳动监察大队、劳动仲裁委员会或人民法院解决？ 20．哪些人可以提出工伤认定申请，时限是多少？ 21． 伤亡人员？ 97．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？ 98．非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？ 99．因非法用工造成伤残的，应如何赔偿？ 100．用工 ...

进展。 对于现状，刘的观点是，当前我国协调劳动关系的[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]体系基本雏形已经建立，包括劳动合同法、就业促进法、劳动仲裁条例和即将出台的社会保险法等，都是其重要组成部分。但我国劳动法制建设同时面临着一系列严重挑战：“包括工业产业 ...

主任扬言要扣压我半年时间，拿不到退工单，就不能与新单位签署劳动合同，现在递上去的辞职报告部门主任一律不批。 问题: 1.用人单位以什么理由不 属于合法 2.部门主任拖延时间，是否合法 3.在递交辞职报告后的多少日后可以申请劳动仲裁 4.劳动仲裁我需要准备些什么证据 5.05年签合同后未再续签是作为默认 ...

态度造成下岗职工诸多怨言，因不满用人单位的做法，已将用人单位告到法院。劳动仲裁出于“以大局为重”偏袒用人单位的过失，令下岗职工败诉而云城区法院亦不以 解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职 ...

且本人至今未换号码，公司所谓的“曾数次打电话联系她，但一直未果”从何而来？可以查本人的电话清单啊。可见公司高层只会用谎话来蒙蔽事实，以掩盖自己的丑陋。 月份的工资又以什么理由扣掉，也未做说明。公司一贯强权为政，听说我要申请劳动仲裁，曾大言相告：公司就是不给员工买社会保险，公司就是不按劳动法安排加班， ...