确定，并公示或告知劳动者吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、 确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。另外，依照《劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规， ...

确定，并公示或告知劳动者吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、 确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。另外，依照《劳动合同法》劳动者还可以以用人单位规章制度违反法律法规， ...

治疗方案且有较大风险等情形下，应当将必要情况以合理方式告知患者一方。 《意见》同时规定，当事人无正当理由拒不配合鉴定，拒不提交由其持有的病历资料等 《意见》，对医疗损害赔偿不再以是否构成医疗事故为前提，也就是只要侵害到患者权利，就可以适用于医疗损害，此举将有助于改变目前医疗纠纷诉讼中适用法律和赔偿标准 ...

、外祖父母。 中国法律没有承认同性爱婚姻。即使两人在一起生活，相互尽抚养义务，也没有相关法律予以保护，不能不说明中国法律的缺憾。 不过“中国继承法”中有 或者法律另有规定的以外，应当公开进行。” “离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理。可以不公开审理。” 刑事诉讼法第一百五十二条规定：“ ...

蒙受不明之怨。 为洗刷自己遭受的不公，同时为了社会正视劳教制度的不法性，当事人魏元合在行政诉讼中首次向法院要求对劳教制度进行合法性审查。希望引起大家的 ，处罚决定机关（即山阴县公安局）也从未告知上诉人有关作出行政处罚决定的事实、理由及依据，以及上诉人依法享有的权利，根据《中华人民共和国行政处罚法》第四 ...