要用合同的方式进行约定，法律并不进行强行规范。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密 ...

要求我去乡镇，并且上下班没有公交车，距离在60公里，我是否可以拒绝？另本人合同到2010年3月30号终止~单位的用心是险恶的。不想和我签定下年的合同，也不 奖支付的名义是加班费），另外你不服从，他可以说你不服从调动，可以解除你的劳动合同，你也拿不到补偿和失业保险，那位大律师救救小女子哈`感谢了~电话： ...

表示“依据国家工伤保险条例第三十四、三十五条规定，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中已经 之医疗，公司必会负担应有的责任。” 据贾景川介绍，已经和公司签订了解约合同的受伤员工大约能拿到7万块钱，但这些支付医疗费远远不够，贾景川 ...

我为了方便照顾孩子而自动辞职，连一点补偿都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 众所周知，一名刚刚生过孩子的女职工肯定要比刚毕业的 ...

疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担” 初期，家父响应国家精简下放的号召（家父当时是干部），回到老家参加集体组织的劳动。从1969年到1985年，连续在八陡镇煤矿井下干采掘工作。家父就算 ...

、技术等，合伙经营、共同劳动。 第三十一条【合伙合同】合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。 第 从成立时起具有法律约束力 。 行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。 第五十八条【无效民事行为】下列民事行为无效： (一)无民事行为能力人 ...

与两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除，损害相关人利益，不利于社会和谐和经济稳定， ，亦与学生、教员等形成各种社会关系，但其签订的合同明确约定期限，对期满后若不能取得租赁权和经营权则终止办园是可以预见的，且被告选择优质办园人经营 ...

松江区法院在明知原告恶意诉讼，被告不具法律主体资格的情况下竟然做出“解除原、被告租赁土地合同，返回胡家埭村委土地判决”。实属枉法判决！（详见证据3：胡家 恶意预谋在2003年9月30日发函被告（园林公司），要求被告10月10日前商谈终止承租土地事宜。 10月1日至7日是国庆长假，8日被告上班收阅“函” ...

该租金应当认为是夫妻共同财产。因夫妻另一方为该租金的获得付出了自己的劳动。】 第六条 婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另 是归于女方所有，女方有权决定是否妊娠、何时终止妊娠，这是对妇女权利的保护。】 第十条 夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后 ...

的决定。” 第三十五条改为第三十七条，有关条目修改为：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市 ...