现有很多公司有很多做法不合法也不合理,导致员工与公司发生法律冲突,在有部份企业故意搞手段拖延员工去告,去告了后先让你去劳动仲裁等2个月,再让你去一审调查再2个月,......,我们都是打工仔哪能跟公司耗啊,请所有打工仔朋友位多多向大家发布抗议,我们是只想争取合法合理的打工生涯...

一纸诉状将“娘家”告上法庭。 今年3月15日，长沙市中级人民法院作出判决，证券公司除了付给他们未支付的绩效奖金、提成工资外，其中5人还获得经济补偿金。而 ”。 称公司考核不公，员工辞职后告“娘家” 周丽是中信建投证券公司长沙芙蓉中路证券营业部职工，2009年初，她在公司的上年度业绩考核中被评为不合格， ...

昨日下午5时许，富士康观澜园区外租宿舍楼顶，一名年仅19岁的男员工因不同意公司人事部门劝其离职，坐在宿舍楼顶欲跳楼。经富士康有关负责人的劝说，最终男子下 的劝说下从楼上下来，警方随后也离开。 据该男子介绍，他姓曾，19岁，是富士康的员工，刚刚进厂一个多月，他此前一直在追厂里一个女孩，两人关系很融洽。 ...

忙碌耕耘为老板干了一年，老板给员工些奖励也是应该的，但是老板不一样奖励的东西和方法也不一样，这个也是衡量你是不是在一个比较优质的老板下面工作的一个标准 一直到老，至今光从报纸新闻上看过，还没有真正见到和听朋友说过有这样的公司。 还有很多了，比如开个年会大家抓个奖了：每人奖励点东西了等等这个大概是大多数 ...

；新员工将获得“N+1”或“N+2”个月的补偿。 偶不是谷歌员工，对于这样的补偿方案，打心底是觉得很不错了！但是确实没体验过谷歌的工作，可能对失去金钱以外的东西，缺少切身感受！比如研发的氛围，工作的方式等 假如你是谷歌的员工，有这样的补偿方案，你希望公司退出么？？？...

，实际是对员工残酷的压榨。 3 洗脑式和精神控制 建议年轻人远离姜汝祥和锡恩 锡恩提倡“百分百责任”对自己负责“要成长”就要努力工作。前提公司不提倡 月内业绩成长30%以上，我们当然可以理解在培训后的21天内受“精神催眠”员工可以努力工作，但是如果企业一直不顾行业具体情况，完全照搬锡恩的所谓4r模式 ...

白云区法院受审。庭审过程中，圣地房地产开发有限公司(下称“圣地公司”，白云畔山花园开发商)前员工罗勤伟被爆出牵涉其中，是幕后指使。 去法庭路上遭砍 2007年7月30 。2006年六七月时还有人在他家门口贴告示，威胁说叫其搬家，否则死期不远。 庭审后，李迎秋对案件审理表示满意。昨天，李迎秋没有提起民事 ...

1年5个月。记者昨天获悉，另有8名同案犯分别获刑。此案是本市首例因拆迁行为，房地产公司员工被追刑责的案件。 去年，北京腾琪房地产开发公司承揽了 家拆除公司的负责人召开会议，声称要清理商户，如果商户不配合就采取行动来吓唬吓唬，拟在两天后开展。 会后，北京腾琪房地产开发公司员工郑嵩让每个拆除公司报文字计划 ...

不能在公司内找男朋友，女员工在公司外男友需要汇报，但是月收入大于15000元的员工，可以不受这些限制……最狠的一条不是这些，而是对频繁更换男女友达三次 监控职工的思想？ 一个企业，首先要有文化，才能立于世。企业要有社会责任感，企业不只是赚钱机器。这家企业，仅仅有几个臭钱，拿人不当人看，成为敲骨吸髓的， ...

，它就没有实现的价值。 8. 不唯上 一个有活力与创造力的组织，一定会鼓励一线员工坚持自己的观点并敢于直接表达——即便这可能有悖于某些上级或权威的观点。只有这样才能 为，公司任何一处小的不完美，都是你可以动手去改善的地方，而对公司而言，如果员工都愿意把公司的每件小事当成自己不可推卸的责任，那么这家公司 ...