存在，除名无效！而哈中院却依据95年的知道或应当知道的条款驳回了原告的一切请求。而06年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第 一 条:（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 ...

拒录艾滋病病毒感染者是不合法的。 针对教育局和小吴的争论焦点：教育局作为事业单位参照公务员的录用标准，是否合法？法律专家、北京岳成律师事务所律师岳屾山 消除对艾滋病人有关就业的歧视。 金英杰：关于健康歧视问题，在《中华人民共和国就业促进法》中有明确规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由 ...

人，被称为“乙肝斗士”。搞出上述行为艺术，只为了抗议广东省电力一局医院涉嫌为用人单位暗查员工乙肝情况。雷闯说，马桶是两天前提前购买放到附近草丛中， ，医院的违法成本低，也让一些医院肆无忌惮。 而在广州市卫生局的网站上，有很多关于医院查乙肝的投诉，而卫生局的回复比较一致，“对于群众举报的相关情况，我们将 ...

我离职了。 但是后面的事情有点让我想不明白。 《劳动合同法》第五十条："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ，以前离职员工党员都给交纳保险。 我查了一下工资算法，根据劳保部发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：每年11天的法定节假日都 ...

。 法院 不算小时工 补薪缺乏“说头” 2006年6月，北京劳动部门发布了《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》，规定自2006年7月1日起将 做几份小时工，仍属于非全日制从业人员。 在工资标准方面，兼职员工可与用人单位进行协商，但对于非全日制从业人员来说，每小时工资不能低于劳动部门规定的最低 ...

要求：保证聘期内每年在受聘高校工作9个月以上。 《中共山东省委、山东省人民政府关于实施“泰山学者”建设工程的意见》中也明确规定：“泰山学者”特聘教授每年须在岗工作9 双方单位都是知道的。通过评审之后，包括（山东方面）用人单位，包括省里的相关职能部门，都来做过调查、考察，也专门开过座谈会。作为兼职应该是 ...

第一财经日报》记者昨日从中国劳动保障科学研究院资深劳动保障法律专家杨永琦处获悉了关于《条例》的最新信息。 据悉，这项备受社会关注的《条例》将有望在年内出台 ，许多劳动争议由此产生。 为了确保实施，《条例》草案还明确，人保部将对用人单位执行工资分配情况进行监督检查，对违反本《条例》的行为将依法进行处罚。 ...

难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或 非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 ...

就业较难。同时，有许多技能培训学校的学生又因只有技能而没有学历，被用人单位所忽视。 升学和就业的问题，实质上就是学历和能力的问题：这两大问题不仅仅让面临升学或就业的往应届学生们感到头痛，也同样让用人单位觉得难以解决。各界关于“有学历没能力，有能力没学历”的争论旷日已久。 “有 ...