茜只好于2008年1月1日离开公司。 张茜咽不下这口气，便向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁机关作出的裁决决定是：北京某公司南京分公司应按南京市最低工资标准支付张 ，结果露出了自己的马脚。尽管其百般狡辩，但是，该铝塑管公司却无法提供充分的证据，既无法证明衢州管件公司和何伟的关系，也无法证明其对何伟的工资 ...

派遣中心起诉员工遭反诉 同年5月11日，王伟向南京市劳动争议仲裁委员会申请裁决，南京市劳动争议仲裁委员会经审理，认为被申请人、即派遣中心单方解除与王 法律认可的解聘员工的法定理由。南京办事处对于自己泄密的指控，纯属莫须有，缺乏证据及法律依据，严重损害了自己在行业内的个人信誉，导致自己至今未能再次就业 ...

举证责任和证据的采信与否就可以左右判决结果。同时，很多地方企业保护主义的存在，企业通过某些灰色渠道来影响仲裁和审判过程屡屡发生；劳动争议案件的 Onvantage公司上诲办事处工作。2006年11月30日，上诉人、 华泛公司劳动合同期满终止。” 这充分暴露了审判员由于某种原因导致的倾向性：即，审判员对 ...

、“依需要”捏造事实系悖谬！ 四、 尔拒审本案焦点过错严重 1、劳动争议发生日；2、仲裁时效界定日；3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任；4、其持有证据拒不提交后果；5、其举证不能责任。 五、尔其他错误 尔随意编造提前二月余“判决”日期，掩超审限三月余错误 ...

、“依需要”捏造事实系悖谬！ 四、 尔拒审本案焦点过错严重 1、劳动争议发生日；2、仲裁时效界定日；3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任；4、其持有证据拒不提交后果；5、其举证不能责任。 五、尔其他错误 尔随意编造提前二月余“判决”日期，掩超审限三月余错误 ...

众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资低于北京市最低工资 导致劳动维权出现“过期作废”情形的原因主要有两种：一是许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者离开 原单位到新单位工作之后， ...

，本人就开始走上艰难的维权之路。 2006年11月本人向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠安县公安局为本人办理1982年10月至今的社保、医保 责令惠安县公安局为本人缴纳（补缴）1998年1月至今社会保险费决定。但惠安县劳动和社会保障局既不作出责令惠安县公安局补缴社会保险费决定，又不书面答复本人 ...

自学法律，最后在仲裁庭与厂方法律顾问当庭抗辩，终于争取到48628元工伤赔偿款的仲裁结果。他说：“我就是要为农民工争口气，为权益受到损害的农民工兄弟们 实际效果。” 经过长时间的积累，他已经搜集到足够证明他与厂子有事实劳动关系的证据，经过甘井子区劳动局工作人员的热情指点，汪运龙知道工厂的营业执照可以到 ...

所有项目相加之和。不料，劳动局认为银梨子学校是事业单位，按规定应当到人事局申请仲裁。于是，发了一个不予受理的通知了事。劳动局这样做，显然是多一事不如 宝申请劳动局仲裁合理合法。笔者注意到劳动合同法明文规定这种争议是劳动争议。银梨子学校辞退通知里说根据劳务协议某条某款，但其没有在规定举证期限内提交证据。 ...

所有项目相加之和。不料，劳动局认为银梨子学校是事业单位，按规定应当到人事局申请仲裁。于是，发了一个不予受理的通知了事。劳动局这样做，显然是多一事不如 宝申请劳动局仲裁合理合法。笔者注意到劳动合同法明文规定这种争议是劳动争议。银梨子学校辞退通知里说根据劳务协议某条某款，但其没有在规定举证期限内提交证据。 ...