：部分申请理由因已超出原审诉讼请求，本院不予审查。到此时，原告才明白自己的合法权益被侵害了，于是又于2009年12月18日向市劳动局再次申请仲裁，但 至2007年11月4日该3年间加班费及因减少劳动报酬而支付赔偿金的诉请，作为劳动者的原告在与被告劳动关系存续期间的每月发放工资时就应当知道其权利被侵害， ...

的工资集体协商制度、适当提高最低工资标准、积极推进《劳动法》和《劳动合同法》实施等，保证广大劳动者的合法权益。同时，促进基本公共服务均等化，推进城乡一体化，积极推动农民收入增加，逐步缩小严重的城乡收入差距。 完善政府再分配机制、缩小收入分配差距方面，一要建立切实可行的收入监测 ...

科学合理地确定工伤补偿待遇、保障工伤职工的合法权益，是工伤保险制度的中心内容。《工伤保险条例》以下简称“《条例》”第五章对工伤保险待遇的项目、标准、 情况适时调整。待遇与平均工资变化挂钩，是从公平原则出发的。国家经济水平提高后，劳动者的工资就会相应提高，工伤职工也应享有比原来较高的保险待遇。待遇与物价 ...

。 五是影响中国社会和谐稳定。 在有的地方部门的庇护下，一些跨国公司长期漠视中国劳动者的合法权益，以至于相关劳动纠纷愈演愈烈。恶劣的工作条件、低廉的工资水平、缺乏各类劳动保障等因素，使外企职工群体性事件有逐年上升的趋势。（晓风残月）...

的《中华人民共和国劳动合同法》相比以前的劳动法律法规，很多内容变化相当大，对劳动者权益的保护力度明显增加，如签订劳动合同以前只是用人单位义务，新法规条件下 公务员或参照享受公务员待遇的人员外也依照《劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不 ...

的《中华人民共和国劳动合同法》相比以前的劳动法律法规，很多内容变化相当大，对劳动者权益的保护力度明显增加，如签订劳动合同以前只是用人单位义务，新法规条件下 公务员或参照享受公务员待遇的人员外也依照《劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不 ...

权益双方发生争议之日,而非发生争议的劳动权益被侵害之日.如果劳动者权益被实际侵害,但劳动者不知道或后来才知道,则劳动争议之日是指当事人知道或应当 保护所有人利益的,法律只有被不公正利用,没有不公正对待,劳动法的实施是为了保护劳动者与用人单位共同利益,而非为了保护你们用人单位而设立的.本案中申请人的无奈 ...

有计划的调拨，以各种符合“私有文化”的法律规章为名义，“合法的”支付一小部分给日夜辛劳生产实物商品的广大劳动者，作为他们生产实物商品但不享有对这些商品所有权的 可以采取罢工的方式进行抗衡，并受到上级的行政机关的支持。由此工农阶级的权益得到全面的保障，人的后顾之忧没有了，生产的积极性也极大的调动起来， ...

伴随的，是劳动报酬占GDP比重的持续下降。相关研究显示，1992年-2004年劳动者报酬占GDP比重从54.6%下降到47.1%，在12年里下降7.5个 =14px]杨学涛的逻辑是，“如果我纳了税，都没有人代表我的权益，那我为什么要纳税?”在律师程海看来，这前提就是错误的。[/size] [size= ...