李华德的武汉在校大学生在天涯社区发帖称，父亲在开封一处建筑工地打工致工伤，用人单位支付近5万元医药费后，拒绝继续支付，面临停药。李华德向开封市有关部门 此帖一出，引起众多网友关注，网友纷纷跟帖为李华德出谋划策，让其走法律渠道解决此事。 [b]讲述 曾为照料摔伤父亲千里赴汴[/b] 得知这一消息后，今 ...

的医药费是不是要工伤职工本人承担？法律上有没有什么明文规定？本身工伤职工在身体上、心理上已经收到了巨大的伤害，难到还要在经济上在蒙受损失吗？如果是的话那用人单位就没有责任了吗？（它的工程质量有问题但是没有证据）还有就是除了一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残补助金还有没有 ...

、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动 员工签订合同的协议，在校学生在实习期间发生工伤，按照一般的人身损害赔偿案件处理，不适用工伤保险的相关法律规定。 马毅萍 李正晖 路若愚...

得到治疗，“我们会继续检查工人们的病历，直到他们完全康复。胜华电子已按照中国法律的要求为患病工人和康复期的工人支付了医药费和伙食费，补发了工资。137名 汗、麻木，晚上腿痛、抽筋等症状仍在出现。 根据中华人民共和国职业病防治法，用人单位不得清退受害员工。贾景川坚持要在公司继续工作：“我害怕我的病情继续 ...

三十五条规定，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中已经包含医疗补助的部分”。 另外该公司 的答复，只是愚人节的前奏。他们当初使用正己烷的时候，为什么没有想到过法律条例？” “这个事情已经到了尾声了，不会有什么新进展了。”贾景川说 ...

诉讼的湖南汉昌律师事务所袁曙初律师认为，乡政府应承担法律责任，因为救火系其安排的，是约定有工资发放的雇佣关系，属民事的调整范围。 湘潭大学法学院教授欧爱民认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实上的劳动关系就应当解决，该案属于工伤而非公伤的 ...

主体还得告办事处，而告办事处没经过仲裁这道程序，法院会不会不受理。 怀疑仲裁和用人单位有串谋！！！受理了又说我主体不对！！！我的全部证据都交了，对方 但没有法人资格。我知道办事处可以和人签合同，也可以告他。但是好像不能承担完全的法律责任。 我现在休庭，告总公司主体到底对不对？？？？？？？！！！！！！！ ...

其不支付赔偿金。法院受理案件后，依法将作为用人方的某外国公司南京办事处追加为第三人参与诉讼。 王伟认为，两单位在诉前诉后对和自己解除劳动关系所 解除的程序性义务，且不能举证证明解除主张之理由，构成违法解除，理应承担法定赔偿责任。王伟主张派遣中心与南京办事处连带支付赔偿金，法院予以支持。王伟主张的月平均 ...

反映在企业职工整体的外在表现，如职工的精神面貌、共同规范、价值观念、职业道德、法律意识等，那么什么能影响职工整体的外在表现呢？这就是企业管理。一个企业管理搞 又影响到班组，班组去影响谁呢？现在本单位很多班组都雇佣招聘来的临时工，拳头大的班组虽然无权无势，但他也有用人的权力，工作中，他可以使用临时工出力 ...

url]政策文件的基础上，我首先认为：凶手24日的所作所为已完全表明了其暴力倾向犯罪动机，属于典型的犯罪预备和犯罪未遂！根据相关法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，公安机关理应对其依法处以治安（行政）拘留（甚或拘役）及罚款等强制措施，以起到震慑罪犯、 ...