主任进行述职了，只见他恭恭敬敬地双手拖着讲稿走向了发言席……。 李平顺 八颗牙 一大酒店老板要求员工要微笑服务，笑的标准是必须露出八颗牙，多一颗，少一颗，都要扣奖金。 员工们按照要求去做了，顾客们反映很好。 可是，今天总服务台的一位服务员，笑得给人一种咬牙切齿的感觉，吓得顾客直躲。 ...

，各种激励回馈措施为我们渠道商真正解决了资金链断裂的问题。 同时，经济危机给员工带来的心理上的变化就是随时会出现的裁员现象，情绪上的不稳定必然影响工作 此时加强沟通与内部控制控制，避免负面因素对代理商的影响。同时完善企业管理，减少员工流失带来的冲击。在这一方面，“总代”又给予了我们很多管理方面的经验， ...

，笔者在本文中也就点到为止。 不过，在这里我想最高兴的还是那批早就获得期权的酷6员工们，通过这次与华友世纪的股权置换曲线上市，他们现在可是都真发了，我想这也让不少同行对手的员工们羡慕不已。看来俗话说得好，虽然创业之初日子是苦点，但任何时候只要站对队伍，跟对老板，才能钱途光明，88 ...

刚进普华永道，他们取消了加班费，但却变态的逼员工疯狂加班，几乎每天都要加班到午夜，而早上又得按时上班，有时候还要员工带回家加班，每天睡眠时间严重不足，公司完全不管下面人的死活。 有一次出差，连续两天只睡了3小时，有一天就吃了早点。。。。。 不知道劳动法又没有相关规定...

，条款已经定好，但是因为工程停工，没有继续进行下去。他们已经签章的几份合同都放在我们公司，我公司并没有签章。 但是，该施工队自己重新拟定合同，利用我公司新进员工的工作疏忽骗盖了我公司的公章，并仿造了法人代表的签名。（此时他们原先已经签章的合同还在我们公司存放） 我想咨询下，这样的合同在法律上有效吗？...

。周法官认为，虽然不少企业在用工方面确实存在不规范的地方，需要改正，但员工的劳动保障权和企业的生存发展权应平衡考量，“为打官司而去打工”这种行为有点过头 ，首先要看到事件背后的社会原因：在新的劳动法颁布以后，用工单位中确实存在侵犯员工权益的情况，在这一层面上，维权天经地义。对于方先生采取的这种特殊维权 ...

该活动系非盈利、非政府行为，被认为是中国传媒产业发展风向标和投资机构决策的重要参考。安居客创立于2007年，总部设于上海，创业初期，4名员工、100万启动资金，今天，350名员工，已在北京、上海、广州、深圳、南京、成都、杭州、苏州、天津、重庆、武汉、大连等十余个城市设立有分公司。日均PV超过1000 ...

，其他一些所谓的远大理想、炙热光环都是海市蜃楼，看的着，摸不见，所以往往很多员工的跳槽不是对公司的文化理念不够认同，也不是对哪位领导与同事有自己的 状态如初一般，那这样的奋斗又有什么意义呢？如果说曾经的韩庚只是一名小员工，如今成长为一个出色的部门经理，各方面的待遇与回报肯定不能与以前相提并论，况且其 ...

个同事是千万级身家的。”李岩说。 业内公认提成最高、收入最高的是SOHO中国的售楼员。 2009年1月，SOHO中国董事长潘石屹在其中国员工大会上透露，2008年北京房地产销售额下降高达50%，而SOHO中国在2007年40亿元预售收入的基础上，根据官方数据，2008年预计完成预售收入76亿多人民币 ...