年支付劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金按照本市上一年企业月平均工资计算。 工作年限不满1年的按照1年计算。 适用情况 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 赖掉经济补偿金，对准备被裁掉的员工百般刁难，迫使他们“自动辞职”。但是，假如员工提交“辞职报告”是被迫的，且有证据，那么用人单位还得依法给予经济 ...

郭瑞强表示，目前胜华科技已开始在印度、越南等地建工厂。由于正己烷中毒有一个潜伏期，如果胜华科技几年后在苏州撤资，联建科技都不存在了，而这个病情在公司 复发，到时候员工去哪儿找人。 联建科技回复： 张立升表示，这么大的企业在这里，怎么可能会随便撤资，员工的担心是多余的。 (本文来源：大洋网-广州日报 )...

再说技术转让公司贡献很大，而改口说技术转让公司贡献不大。 客观地说，当时，中国企业普遍存在的产权机制畸形，的确不公平。柳传志的这种做法，应当也是正常的 心想这次总算盼到了！纷纷筹钱准备买公司的股票，并打听对员工有什么优惠？ 后来，1993年11月在北京联想的会上，公司专门介绍了香港联想上市买股票的问题 ...

剖析。 本报从今天起，连续刊登南京市鼓楼区法院近3年来判决的5起典型劳动争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的种种表现，二是展示法院的公正判决引导劳动者 法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交了抗辩理由，并主张 ...

再说技术转让公司贡献很大，而改口说技术转让公司贡献不大。 客观地说，当时，中国企业普遍存在的产权机制畸形，的确不公平。柳传志的这种做法，应当也是正常的 心想这次总算盼到了！纷纷筹钱准备买公司的股票，并打听对员工有什么优惠？ 后来，1993年11月在北京联想的会上，公司专门介绍了香港联想上市买股票的问题 ...

在奇美电子上班才几天。也有消息称此员工为人力派遣公司派遣到奇美电子的员工，在事发时和学生们同住一个宿舍。 2009年11月，为了拓展大陆业务，鸿 ，成为台湾产能最大的液晶面板制造商。 此前，由于富士康接连发生跳楼事件，导致众多台资企业被逼加薪，富士康在六月初短短一周内大幅调升工人底薪至二千元。包括富士 ...

人才交流中心的人员，和在省人才交流中心办理了人事代理的企业职员。 “有时候企业招进30人，会有15人在学历审核环节遭遇卡壳。”省人才交流中心人力资源 不多，但一年下来，有近一半存在学历造假（注水）现象。 [b]广东伪造学历最猖狂 浙江也比较严重[/b] 2008年，浙江某建筑公司新进员工的学历认证，令 ...

，巴厘岛了等去旅游一下，即让大家感觉到了公司的慷慨也能促进员工间的关系的融洽。不过能有这样大手笔的公司估计也不多 ，呵呵，我觉得国有大中型和事业单位比较 加些福利，比如来年给大家多交点养老保险什么的，这个说实话那个企业要是能这样做了，我会愿意在这样的企业一直到老，至今光从报纸新闻上看过，还没有真正见到 ...

了某些法官贪赃枉法的合理渠道。更有甚者，有些法官认为：我就是有权随意采信双方当事人的意见和证据，由此来得到支持企业的判决，劳动者提供的证据，我总是有 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”加班工资属于劳动者应得的劳动报酬，克扣员工的加班工资属于减少劳动报酬，应该由单位（华泛信息）负举证责任。 另外， ...

大的工服费。 帖子称，工服的款式、色彩、衣料都极为普通，员工据此怀疑收取高价工服费用有猫腻。 帖子同时还质疑公司做法的合法性。“根据《劳动合同法》第九条之 属于工作必须的劳动条件，应由公司无偿提供；如果工作中不必须使用工作服，而是公司为了追求更好的精神面貌和企业文化而统一发放，也应由公司承担购置费用。...