的科学合理的空间，这才是建立职工工资正常增长机制的前提条件。 “用工资(劳动报酬)减去法定最低工资，计算出工资增幅的缺口，为劳资双方开展工资集体协商 1994年发布的《关于劳动法说明问题》中就有相关规定。 “明确同工同酬意味着事实劳动关系成立之后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式从事相同内容的 ...

。但拟制血亲因收养解除而消灭，彭女士提出解除收养关系后，则养女的赡养义务也不存在了。 [b]养母索要补偿[/b] [b]得提供两证据[/b] “在这 索回补偿。根据《收养法》相关规定，彭女士首先要能证明自己缺乏劳动能力，同时缺乏生活来源。 [b]18年补偿金额[/b] [b]按人均支出定[/b] 至于 ...

直接损失4万多元。厂方认为，李芬妮没有按《劳动合同法》规定提前30天通知厂方而自动离职，属于单方解除劳动关系。 而48岁的李芬妮告诉记者是厂方无故克扣 上，包括迅华制衣厂一名副厂长在内的四名证人出庭作证称，迅华制衣厂的确存在“一人工资划到两人名下”的情况，并引发梅县地税稽查局对该厂涉嫌偷税问题展开调查 ...

。期间，领取了生活费。 06年6月，与企业解除了劳动关系。拖欠工资答应在企业破产事一并解决，直到08年8月才领取失业保险金。 存在的问题： 问题1.档案没有移交到劳动部门,个人养老保险本没有拿到手(原因是企业拖欠的没有补上). 问题 ...

一定的物质基础之上。一个社会，维系人与人之间最基本的关系就是劳动关系，而这种关系的稳定就依赖于等价交换。而在医院存在等价交换吗？？ 一方面，患者感个冒就要花几百块，另一方面是医生在付出了艰辛的劳动之后合法收入和看大门的差不多。极度的不等价！既然人赖以安身立命的最根本法则都造到了 ...

高达83904元的补偿金。周丽等人的代理律师称，“这或许是目前长沙解除劳动关系获赔金额最高的案例”。 称公司考核不公，员工辞职后告“娘家” 周丽是中信 个月的平均工资。 劳动者主动辞职能否要求单位支付经济补偿金，首先要看单位是否存在违法违约的情况，其次要看辞职原因是否确为单位违法违约。如果劳动者不满 ...

，让中国人觉得美国就是天堂，现在好多中国人向往美国的“民主，自由”。下面是挑拨君臣关系千万般，看看一个经济杀手的自白，以及仔细分析苏联解体中美国的作用，就会 未知，相信天佑中华。当然不能什么都不做等待英明领导出现，历史发展是劳动人民推动的，英明领导人是顺应这种潮流，引领这个潮流的人。 宗教方面有一个 ...

学习。 加班费由双方协商 国庆长假，家政服务人员到底该不该享受加班费待遇？记者昨天咨询了南京市劳动监察支队节日值班热线，工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的 ...

保险从工资里扣除合理么？ 补签以前的合同可不可以？应该怎么补签？ 问题补充: 因为合同存在异议，所以我没有签，很多人也没有签 。 合同是10月22日给我们的， 个终止劳动合同的通知，有院里的盖章，说是明天下午完成劳动交接，可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂的饭卡、和设备都收回，饭卡过了明天就不能 ...

了.当时.员工考滤到.是多少就多少.为什么要少呢.据后来劳动局说.何为[调解".是双方让步.调解不成.劳动局说要开庭.开庭前.托人打听员工.并且故意通过多人关系.找员工认识的人跟员工说不要开庭.员工看在是认识.同乡.所以看单位有何打算.回复委托人.叫其自己打电话来说.而且员工.对此找人说.已感到非常 ...