。 人们不知道上调工资、开设关爱热线这样的措施是否解决了员工的问题，也不知道富士康是否如其宣称的是一个守法且富有社会责任感的“模范企业”，更不知道“ 。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川 根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的 ...

业绩明显下滑，股价应声而落，股东利益才蒙受了最大的损失！在徐鹰不遗余力地破坏企业运营的同时，刘明辉等高管依旧勤勤恳恳、兢兢业业，为公司完成了中燃历史上最大规模 支付的费用超过一千万港币，包括私人替公司奖励给员工的资金等（因公司在创业期，不能给高工资，有些人才不给高工资不愿来，而公司又不能违反制度，只好 ...

干活，累死了都，不过也先打个嘴巴子，确实公司的效益是一天一个台阶，我们员工的工资也都有了大幅度的增长，累在身上，美在心里。 不过，以前可不是这样，我们 ，老板组织所有的员工开会，在会上，老板笑眯眯的拿出了一本书《老板解放 企业重生》说：“我以前啊，凡事都亲力亲为，把自己都累住院了，不过我很幸运，及早读 ...

平均只消耗标准煤263克，两者相差88克标准煤，多消耗能源33.5%。也就是说火电企业生产效能相当低下，如 果只关注在如何提高电价或者是如何减低煤价， 实际收入差距可能在5－10倍之间。从2007年上市公司年报来看，电力行业的员工 平均工资遥遥领先，长江电力员工平均年薪为18.56万元，粤电力（A） ...

隔周后再审，让双方再回去找证据，并让对方公司提供3月份之前的半年的公司员工的工资表。 开庭后大家都没走，还闲聊几句，奇怪的是仲裁员也没走，还 都强调要给员工上保险签合同的年代里还有这么多顶风作案的企业是为什么？那么打工者的利益到底谁来保护？打工者的权益到底如何维护？是生活在同一片蓝天下还是最终被和谐？ ...

工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金按照本市上一年企业月平均工资计算。 工作年限不满1年的按照1年计算。 适用情况 用人单位以暴力 中心案例 小丽来京打工与某服装厂签订了劳动合同。该服装厂规定：所有外地女员工节假日不得出厂。小丽认为此举限制了她的人身自由，要求与单位解除劳动合同并 ...

内找男朋友，女员工在公司外男友需要汇报，但是月收入大于15000元的员工，可以不受这些限制……最狠的一条不是这些，而是对频繁更换男女友达三次后的（脚踏两只船 有迟到，可让人家加班N多，也不能弥补？更有可怜人，一个月辛苦下来，工资是负数。难道是故意要踢出这个职工？ 公司打着维护公司的利益的幌子，严重蔑视 ...

落不下”。 王经理的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩，这个“大红包”占年薪收入的50%以上 卧室都被堆得满满的，像个大仓库。” 中秋节前夕，刘浩接到家里电话，得知公司给员工发放了中秋、国庆两节福利，作为双职工，小刘家领到了双份的红酒、月饼、鸡蛋 ...

服务员无法得到保护。劳动合同法规定：与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”——包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，个人无法充当资方的角色。 「立法权威人士 ，则法律直接视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，而且企业仍然应当向员工支付双倍的工资。 这在现实操作中很难实现。因为自由职业者与用人 ...

商”。 房地产商赈灾之所以受到国人关注，是因为他们一直是中国富豪阶层的代名词，并且他们比任何工业企业都暴利，也都更容易谋利。在很多有识之士看来，房地产是中国官僚腐败的温床， 捐款限额十元，中国首创，世界无双。我不知道王石先生此举是对员工合法收入的保护呢？还是万科员工的工资不高，一捐就没钱吃饭？员工捐款 ...