合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定进行重整，依法裁减人员的； 6 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 ③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员。 中心 要注意搜集有利证据，并及时向上级部门举报。 五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应支付职工经济补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

过为由不予受理。故原告诉至本院，请求：要求被告浙江上风实业股份有限公司依照《劳动合同法》有关规定支付原告加班费72540元，赔偿金10万元，竞业限制补偿金75000元 提出辞职申请，经被告主管领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月 ...

方各执一份。 二十七、本协议经甲、乙、丙三方签字后生效。 现在会到矿上工作，工资被压低，劳动待遇没有得到正确的对待，没有养老保险，没有劳保用品。 我该怎么样解除合同呀...

。但被告仅向原告支付了首期3万元，便以各种借口拒绝支付余款。 [b]协议有效应该履约[/b] 对于原告指控其拒交违约金，李某辩称，自己是通过统一考试才 了协议书。李某认为自己处于弱势地位，不存在双方达成协议的说法，辞职是劳动合同法赋予被告的权利，且劳动合同法明确赔偿费用不得大于培训费用，故不应再向原告 ...

的朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆，主要负责老人的饮食起居等。签雇佣协议时，双方约定保姆一个月休息两天，每个月工钱1800元。 “5日下午， 双方协商 国庆长假，家政服务人员到底该不该享受加班费待遇？记者昨天咨询了南京市劳动监察支队节日值班热线，工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主 ...

分公司聘用，从事销售工作。谈妥相关事宜后，双方先签订了为期3个月的试用协议，试用期由2007 年10月9日至2008年1月7日，月工资为2000元，工作 的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交了抗辩理由，并主张公司应按照 ...

，然而自己要求补偿6万元的请求却被驳回。 [b]养母说：[/b] [b]生父母违背协议[/b] [b]致养女日渐疏远[/b] 事情要从19年前说起。1991年，梁先生 》第30条规定，收养关系解除后，经养父母抚养的成年子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃 ...

产业结构性调整与解决大量人口就业难题的矛盾、经济发展与收入分配不公的矛盾、劳动法条政策制定后无法完全执行落实的矛盾等。” “某个国企老总年薪达到1200万，而 层面，由产业工会与产业雇主协会就劳动条件、劳动标准、劳动报酬等进行高级别谈判，为产业内各企业提供一个框架协议，企业工会再据此与雇主进行充分协商 ...

想咨询一下，我公司聘用的下岗人员签署：下岗人员劳务协议，退休人员签署退休返聘协议，正常人员签署劳动合同这些都是根据国家规定走的。 但是有一名员工比较特殊 。这样的话，等到他明年退休后，自己在转成退休人员后，签署退休人员的返聘协议这样的话，合法吗？如果出现问题我们用承担责任吗？ 大家有什么好的建议来帮帮 ...