歇岗不失业”的要求，稳定就业岗位，模范遵守新颁布的《劳动合同法》，依法合规与职工签订劳动合同，养老、失业、医疗、工伤、生育“五大类基本保险”基本实现了全员覆盖。大力实施企业职工素质工程，强化员工技能培训，有效提高了职工的劳动技能和综合素质。坚持职代会制度，推行厂务公开，积极推进职工民主管理，调动了 ...

就私自给我父亲以强制性的辞职了而也就在当时生效,由于我父亲对法律及劳动合同法意识淡薄因此没有及时上访. 在从1992年平昌县食品公司以辞职的形似让我父亲失业 归属畜牧食品局管理。自辞退文件发出后，你父亲从未到该公司反映情况和发生劳动关系。 二、处理意见 1、根据你父亲工作期间的违纪行为，为严格企业管理 ...

还在治疗。可是，中兴通讯却不再承担任何治疗费用，在其出院没几天就提出解除劳动合同。如今，这个员工雇不起律师，连仲裁费都是借款交纳，自己在11月5 可叹！ 这个事情涉及骗取国家证书、单位行贿、上市公司逃税，更重要的是在新的劳动合同法及细则实施、对上市公司监督、党和政府正在致力于公平、公正、正义的社会主义 ...

部门反映（向市、省反映没有用，就差北京没有去）。说内退不是劳动法意义上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉，二审维持原判。单位是垄断国企业，有 ，上访也没有路费。问熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九条，我该怎么办？...

厂代表说 厂里只能开两条线生产 ，要把我们调走 我们不同意走的话 就按劳动合同给我们放假，工资950块，请问这样公平吗？厂里的员工手册里有一条 如果 只拿950块 别人天天晚上那个加10点 我们却休息，这样公平吗？他们是否违法了劳动合同法和歧视我们 都是一个厂里的人 他们说没订单就给我们放假，而那两 ...

以前的工作，用工单位并没有安排力所能及的工作），所以在万般无奈的情况下申请劳动仲裁，但劳动部门仲裁后说：医药费没有依据只能自己承担。还有就是当时才出院没 就是在2000年的时候用工单位收了2000元的上岗保证金，我朋友找了一下劳动合同法,上边好像说用工单位不允许收取劳动者的任何费用，用工单位这样是不是 ...

权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同法明确的说明了劳务工应当享有同工同酬的权利!请有相关经验的律师给以说明这是不是说当面对同工不同酬的时候可以拿起法律武器维护自己的合法利益!...

都江堰地震后，单位要求去成都上班，产假后不能胜任外地上班，《劳动合同法》明文规定不能因（地震）客观情况发生巨大变化和不胜任工作解除三期女职工合同。劳动部门和 异地上班啊？而且重要的是工资还不够房租车费的一半！都江堰好又多实际是强行要求去成都劳动一年多，不是当初协商的临时。就是强行解除三期女职工合同嘛...