工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。 [b]10省市试点“专职协商”[/b] “当前我国劳动关系矛盾频发高发，正是集体 相关责任。张建国说，如果能有此举，必将对劳动者薪酬保护制度的完善和工资集体协商机制的建立，产生重大促进作用。 据记者了解，由人社部起草 ...

可以以此为理由立即走人，并且该公司有凌晨2点还要一人出去送外卖的规定（这是突然通知的），并且没有相关的保护措施，以此我是否可以因为有危险性劳动为由提出立即离职。 2.10月份工资应该在11月10号发放，可是公司以未完成离职交接为由给我暂缓发放（其他人当天都发了）， ...

18日人社部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上所说的一席话有关。据称，杨志明说 ，中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就 的大幅增加是 以职工的低报酬为代价的，这就是所谓的“劳动力报酬被低估，工资被利润侵蚀” 2010年，一些地方发生的一连串劳资纠纷事件，看起来表面原因是劳动者 ...

从深圳市政府五届二十六次常务会获悉，为贯彻落实中央和广东省、深圳市有关工资收入分配精神，保障低收入劳动者基本生活，增强深圳市对劳动力资源的吸引力，会议原则通过 1100元/月上调至1300元/月。 据了解，深圳最低工资标准的调整方法按照原国家劳动保障部推荐的社会平均工资法、比重法、恩格尔系数法，以及原 ...

好几千的挂账单。说扣扣都不够。挂账单上竟然还有我们的签名。后来我们申请了劳动仲裁，没有什么证据我们知道这只是白费功夫。我们是指纹打卡，没有考勤卡，老板还模仿我们的签名，这种事我们该怎么办？难道我们辛苦一个多月的工资都打水漂了吗？ 以前那么多员工都去投诉过，却都是没有结果，难道劳动部门都是 ...

我去年9月1日和银川一家施工单位签订了劳动合同，今年5月份，我提出辞职，当时写了辞职申请给了公司总经理，理由是薪资太低，但是总经理没有同意我辞职，答应给我调工资，辞职申请我就收回来了，后来到了6月份，公司调整了我的岗位并且给我调了公司，但是一直没有彻底执行， ...

，老板说“我们这里就是这样的，没有加班工资，你最后一个月的工资也不给。以前有个人100多天的假我都照样磨掉了。”像我这样的情况可以获得哪些赔偿补偿？如果申请劳动仲裁的话，需要准备哪些证据资料？有多大的胜算呢？（共有22天的假，月薪1100元。） [[i] 本帖最后 ...

标准详见《承包指标明细表》 甲方确定承包金时，已减去了应支付给乙方的最低工资。 承包金的结算期为：上月26日至当月26日止。 第五条 承包金 月书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 第十 ...

劳动合同。 2.原公司为其签订无固定期限劳动合同，补缴各项社保费及支付与其他职工同等的的工资。 3.申诉费由两被申诉人承担。 论点： 1. 该仲裁委是否应当受理？ 2. 原公司是否应负法律责任，为其签订无固定期限劳动合同？ 3. 原公司是否应补缴各项社会保险费，同工同酬？ 4. 申诉人与派遣公司所 ...

达成了《工伤补偿协议》，已经兑现完所有工伤待遇8000元，所以你就不能进行劳动伤残鉴定了，我与办公室的同志争执起来，他们还专程去长寿区医院打招呼叫医院 、护理费、交通费、差旅费、受伤期间工资等所有工伤待遇。 二、解决金额为：8000元大写：捌仟元正。 三、甲方与乙方的工作关系劳动关系于2010年4月1 ...