规定,除名通知必须书面送达才生效!没有法律规定除名通知须保存”“1989年期间,没有规定解除劳动关系还需书面送达,否则无效”！ 被申请人在其答辩中声称:“中国自有法律一来 领导签字,甚至连哪个行的人事处形成、抄送都搞不清的文件,现在随时都可以打出一份,这样一份人人都弄不明白是出自何处的通知能视做有效 ...

进行认定。其结论与县卫生防疫站相同，即申诉人徐某某虽是乙肝病毒携带者，但可以从事客房服务工作。徐某某进宾馆后，曾收到当地电大的入学通知，后自愿放弃。 存在一些问题，宾馆也曾对徐进行过批评教育，但未达到解除合同的条件。因此，宾馆辞退徐的作法不妥，应当承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同第 ...

经历的事情都得到公正的裁决？ 冯缤：当然最有意义的还是我妻子的案件可以得到公正的裁决。作为一个女同志来说，毕竟还是弱势，她的权利受到侵犯更 存续期间为1998年9月至2008年7月，不满十年，双方未签订书面劳动合同…… 2007年湖北省及孝感市均下文，清理机关事业单位临时聘用人员，中院清退临时工属于 ...

技术培训保证金4000元，聘用期满后，如数退还保证金。 七 甲乙双方不得无故解除合同，双方经协商一致可以解除合同。 八 加以未按照约定的期限数额支付报酬的，乙方可以解除合同 个月时，由于效益不好，单位每个月只给开800元 ，这是不是违反了合同的第三条，是不是属于甲方毁约。 乙方又工作了5个月，每个月只 ...

汪运龙离开家乡孤身一人来大连打工。他遭遇了不少农民工常出现的问题：与用人单位没有劳动合同，劳动中因事故致残，受伤后用人单位不给认定工伤，部分丧失劳动能力 ，做原来的铆焊工作，却明显感到身体吃不消。两个月后，他向厂方提出解除劳动关系，按照有关法律条例要求一次性工伤赔偿，但是这一过程却异常艰难。 自学法律 ...

。 《劳动合同法》第五十条："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但因为银行转账 知补发工资的实效期未过，应该给我发放补发的工资。 我查了一下，可以申请劳动仲裁。但我希望跟公司协议解决，不想费那么多事，还损坏公司的名誉 ...

终局{《劳动争议仲裁调解法》第四十七条第（一）}，致使迪尼威公司可以起诉到宣州区法院，法院立案受理也与法不合，这不但是要将维权女工拖上漫长 补偿金时，漏算了申请人未定合同期间的双倍加班费，同时未定合同另行支付申请人一倍的工资、双倍加班费也未加入工资总额，导致申请人解除劳动关系补偿金少于实际。 4，宣城 ...

想问一下我签订的职员雇佣契约书受不受劳动法保护，职员雇佣契约书到底是劳动关系还是雇佣关系，而且我签订的合同只有职员雇佣契约书这个标题是中文其他的合同条款 工作时间为：每天上午8：30上班，下午17：00下班。（雇员工作日及时间是可以变更的）特俗情况，除根据甲方的指示延长或节假日上班，给予特殊紧贴，其他 ...

件，2010年14件，2011年6宗，一共牵涉到13个用人单位。 “明明可以作为一个案件起诉，他偏要拆成四五个。”承办法官“头疼”地说。“ 民一初字1085号判决”中的诉讼请求事项是：1.无故解除劳动关系补偿金1650元；2.未签订合同双倍工资差额3300元；3. 2010年法定节假日加班工资430元 ...