，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月23日吉列口头通知员工终止其一切工作、停发工资并退回上海派遣。本案历时两 ！ 成都锦江区人民法院(2010) 锦江民初字第1214号民事判决书这样判到： 一：四达公司出具的证明盖有公章，认定派遣关系成立，原告与吉列是劳务派遣关系，（四达证明 ...

在甲方的工作场所工作时间里，做与甲方无关的工作的，甲方可以解除劳动合同。此员工在上班时间内老是借上厕所去厕所看电子书，一去就是半个小时，每天要 代通知金可以按照上海的最低标准1280给吗？还有这个属于违法辞退吗？对于他在工作期间丢失公司的工具，能要求他赔偿吗？对于他消极怠工，可以要求退还公司工资吗？很 ...

因为梁女士在日“培训”期间，每天至总公司上下班，从事的是与在企业平时一样的工作。同时，总公司发给梁女士基本的生活费，而上海的公司并未向梁女士支付任何工资。最终，仲裁庭认定企业与梁女士之间并无实际培训事实的发生，并裁决对企业要求梁女士赔偿培训费的请求不予支持。⑾ 九、因解除劳动合同产生的培训费 ...

三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退 运用和试用期解除劳动合同风险规避 ?新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 ?关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ?工资与福利约定中的风险分析与约定 ...

。 七，乙方应确保车辆停放安全，如发生车辆或营运设施，设备被盗或损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。 八，乙方在营运时应随车携带所有营运证件和必备的营运票据， 解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管 ...

劳动关系，赔偿工资损失。劳动局不予受理，理由是这个争议是人事争议。案子到了法院，法院认为双方是劳动关系，无需人事仲裁；民办学校无故辞退，应当赔偿合同到期 到上海第一中级人民法院。上海一中院仍然支持师安宝，明确指出：双方的劳务协议已经终止，这个终止不是银梨子学校提前解除合同，也不导致用人单位须支付经济 ...

劳动关系，赔偿工资损失。劳动局不予受理，理由是这个争议是人事争议。案子到了法院，法院认为双方是劳动关系，无需人事仲裁；民办学校无故辞退，应当赔偿合同到期 到上海第一中级人民法院。上海一中院仍然支持师安宝，明确指出：双方的劳务协议已经终止，这个终止不是银梨子学校提前解除合同，也不导致用人单位须支付经济 ...

的违约金。日前，黄浦区法院审理了此案并判决支持原告上海某医院的诉请请求，李某不得不续付11万元的违约金。 [b]单位特批攻读博士[/b] 2005年8月，李 的权利，且劳动合同法明确赔偿费用不得大于培训费用，故不应再向原告支付违约金，现不同意原告的诉讼请求。 法院审理后认定，双方订立的合同具有约束力， ...

，而身为松江区法院在明知原告恶意诉讼，被告不具法律主体资格的情况下竟然做出“解除原、被告租赁土地合同，返回胡家埭村委土地判决”。实属枉法判决！（详见证据3 农民雇工一分工资。遵纪守法经营苗圃，将一身血本投入苗圃经营，不但至今颗粒无收反而已经投入的血本都收不回来，而园林公司未投入分文，未参加一天劳动，就 ...

土地租赁合同。11月12日，松江法院判决解除双方的土地租赁合同。12月13日，第二被告与胡家埭村委订立赔偿协议书一份。协议约定，由胡家埭村委赔偿 苗圃工作，并帮助原告招募民工，从原告处领取工资，听原告讲其与第一被告系合伙关系；原告证人还×到庭述称，上海××园艺有限公司（下简称××公司）从第二被告处转租 ...