应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；[color=red]第四十七条[/color]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有 ...

《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不具备合法经营资格的用人单位包括两类：无营业执照或未经依法登记、备案的单位；被依法吊销营业执照或撤销登记、备案 ，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿？ 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：( ...

《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不具备合法经营资格的用人单位包括两类：无营业执照或未经依法登记、备案的单位；被依法吊销营业执照或撤销登记、备案 ，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿？ 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：( ...

，万分感谢！（以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况 换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动 合同还未生效，是违法的？ 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5 ...

过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。 七、关于本案有证据证明： 1、农民工 问题发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均 ...

，但无人理睬她。随后，张茜又向公司提交了自己已怀孕的检验报告，称作为用人单位解聘怀孕女工不合法，公司竟然说，你怀孕了就更要被辞退，我们公司养不 、被告间的劳动关系成立。该铝塑管公司无故解除与何伟的劳动合同，应承担相应的法律责任，支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元。对于何伟2008年7月15日至 ...

，往往以生产经营需要为 名，将他们调整到“干不了”的岗位上去，然后再以不能胜任为由，与劳动者解除劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个 劳动合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。 这些行为严重侵害了职工的合法权益，已成为当前劳动关系矛盾的主要表现。 群体性和非理性诉讼在增多 省高院从审判 ...

近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县法院（2008）恭 认定均以月为单位，即劳动争议发生月，而无具体日期这种不据法理的判决。致我们的劳动合同至今仍未终止，也没得到任何补偿，就连我上班期间应 ...

劳动者更好维护自己合法权利，我们根据自己的工作经验，把劳动者维权最应该知道的法律知识，以问答的形式总结给大家。 1、工厂至今未与员工签订劳动合同或应与 补偿？ 答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并不需向员工支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...