解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”[/color]。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28号才发放工资，从未及时 应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法 ...

劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不具备合法经营资格的用人单位包括两类：无营业执照或未经依法登记、备案的单位；被依法吊销营业执照或撤销登记、 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且出现上述所有情形，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。 八、那些情形 ...

劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不具备合法经营资格的用人单位包括两类：无营业执照或未经依法登记、备案的单位；被依法吊销营业执照或撤销登记、 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且出现上述所有情形，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。 八、那些情形 ...

，但无人理睬她。随后，张茜又向公司提交了自己已怀孕的检验报告，称作为用人单位解聘怀孕女工不合法，公司竟然说，你怀孕了就更要被辞退，我们公司养不 、被告间的劳动关系成立。该铝塑管公司无故解除与何伟的劳动合同，应承担相应的法律责任，支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元。对于何伟2008年7月15日至 ...

除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付离职经济补偿金。因被告拒绝支付经济补偿金， 2月18日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该3年间加班费及因减少劳动报酬而支付赔偿金的诉请，作为劳动者 ...

，往往以生产经营需要为 名，将他们调整到“干不了”的岗位上去，然后再以不能胜任为由，与劳动者解除劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个 劳动合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。 这些行为严重侵害了职工的合法权益，已成为当前劳动关系矛盾的主要表现。 群体性和非理性诉讼在增多 省高院从审判 ...

”为由突然单方口头提出清退协管员，按工龄每年500元支付经济补偿金，拒绝缴纳社会保险。这样的处理方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们 十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 2 劳动部 ...

谋取私利。具体手法包括违规超额发放巨额年终奖和节约奖，违规报销，违规发放劳动合同解除补偿金，成立私人控制公司转移公司资金、设备和知识产权成果和业务。何平等人 16名核心管理和技术人员以解除劳动合同形式转移到何平等犯罪嫌疑人为大股东并实际控制的天津滨海协和公司任职，何平在无任何合法手续情况下违法指令协和 ...

，并在函上亲笔署名；天津检察院已明确表述何平案的焦点就是总计4人200多万元月绩效奖金的发放是否合法，并未说有其他违法行为；紧急函中提到的何 节约奖名目发放100多万元、假解除劳动合同发放经济补偿金398万元、私分三辆价值70多万元车辆。上述违法行为的金额加上被移送起诉的286.5多万元，合计数额已 ...

更好维护自己合法权利，我们根据自己的工作经验，把劳动者维权最应该知道的法律知识，以问答的形式总结给大家。 1、工厂至今未与员工签订劳动合同或应与 合同仍要执行。 １４、用人单位搬迁，员工不愿意到新地点上班，因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，如何处理？ 答：深圳目前的做法 ...