，是在原告不了解真相之下签订的，基于督导管理条列对原告强制性的管理制约事实，这完全是趁人之危欺诈所致。 没有履行事实；其一：本案的劳动合同所约定的 关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院才可以依法判决是否可以终止劳动关系。因此，在劳动关系没有法定终止时吉列与原告的劳动关系依旧续存。所以本案涉及赔偿的 ...

与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不是劳动合同一方主体而无效。按照《劳动合同法》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除 ...

与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不是劳动合同一方主体而无效。按照《劳动合同法》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除 ...

（24日）下午，单位普法会上，你（黄水香）失态骂街之事，是否有之”； 她说“是，怎么样”， 我又问；“18日下午，临开职代会，与我有关，为何不通知 年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕 ...

（24日）下午，单位普法会上，你（黄水香）失态骂街之事，是否有之”； 她说“是，怎么样”， 我又问；“18日下午，临开职代会，与我有关，为何不通知 年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕 ...

300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限？ 答：用人单位有证据充分证明员工 一致，才可以变更劳动合同。否则，用人单位的单方变更无效。 13、签订劳动合同后，用人单位发生合并或者分立等情况，原来的劳动合同可以不执行吗？ 答 ...

工作的王武帮，要求补缴养老保险。当时，对方的意思是让英茂公司来补缴，但英茂公司以没有和康志军签订劳动合同为由拒绝。之后，他多次向王武帮申请 成为矛盾的聚集点和爆发点。康志军本人的穷凶极恶无疑是主要原因，但社会保障制度的不完善及司法救济途径不畅通，也是导致本案产生的重要因素。 全国律协刑事业务委员会委员 ...

诉求的错误判决。现认定上述事实的证据即该份《养鱼滩涂租赁合同书》中“陈济星”的签名经笔迹鉴定不是被告陈济星本人所签名，是施孝华伪造被告陈济星的签名 讲，即使有2007年2月陈济星与施孝华签订的《养鱼滩涂租赁合同书》，但该合同无效，理由如下： 1，该租赁合同违反《渔业法》、《海域使用管理法》中授权县政府 ...

；2、非本人亲自登记；3、非婚姻登记管理人员登记；4、瑕疵证件、声明的登记。 婚姻登记被撤销的，婚姻自始无效，婚姻男女双方自始不存在婚姻权利义务 另一方与管理(修缮、维护、参与租金合同的协商过程等)，那么该租金应当认为是夫妻共同财产。因夫妻另一方为该租金的获得付出了自己的劳动。】 第六条 婚前或者婚姻 ...