单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续[/color]。 第十四条 用人单位招用农民工不为其办理审批、录用手续， 工资，但最长不得超过30日。 [color=red]第四十二条 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期 ...

日入职北京尚贾天成投资顾问有限公司，约定试用期为一个月，试用期过后公司借口合同尚未拟定所以未签订劳动合同。春节前员工会议上李雨谦宣布29日正式放假，2月10日 是3330元。1月1日至离职日2月10日（公司出具的离职证明中明确于2月10解除劳动合同）工资尚未领取。 本人于2月14日到公司领取工资，考虑 ...

工厂工作两个月 两个月期间我曾要求老板与我们签订劳动合同，老板从没给出正面的答复，工资每个月还得押一个月，上个月我要辞职了 老板说 辞职可以 押金不能拿 我说凭什么 老板说 你这属于自动离职 我就拨打劳动局电话寻求帮助 可能正值10.1放假 办公室电话没人接听 后来老板 ...

辩称，当时约定的是每月工资500元，不是1500元，只愿以每月500元的标准结算 。由于双方当时没有签订书面的劳动合同，都举不出有力的证据证明自己 在法律上寻求保护。因此，广大劳动者为了保护自己的权益，一定要与用工单位签订劳动合同。 案例二 补贴虽可贵 保险价更高 2003年，王某到一家电机制造私企 ...

工资标准增幅就在12%以上。2010年末，困难企业拖欠职工工资金额和涉及人数分别比2008年同比减少了94.73%和95.85%。 劳动争议案件呈井喷式上升 然而，劳动 岗位上去，然后再以不能胜任为由，与劳动者解除劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同，以此来规避 ...

个人担部分等费用。 第八条 保证金 为保证本公司的履行和甲方车辆财产不受损害，乙方交与甲方签订本合同时，应向甲方交保证金人民币5000元整。 第九条 甲方的 合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 ...

薪纠纷”中要补课的不仅是民工 [/b]常州工学院人文社科学院尹志山老师认为，不签订劳动合同、承包人失踪……同样的情节、同样的讨薪的农民工。当社会同情的目光 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将 ...

劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，工厂拒绝签订劳动合同或应与员工订立无固定期限劳动合同而不订立的，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议 需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。所谓无故拖欠工资，就是指用人单位非因不可抗力，超过上述规定或者认可的工资 ...

新的“状子”。起诉的对象都是老窦之前的“东家”，诉讼理由不外乎公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等等。从2008年下半年至今，老窦15次坐到法院原告席上，13 ，他把一家机械厂告上了法庭。该厂不但没有和他签订劳动合同，没为他缴纳社会保险，还屡屡克扣加班工资。法院受理此案后，因为案情明晰，法庭启动速判 ...

部发［1995］309号文）则释明了劳动法中的“工资”的涵义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 时间原因而有差别对待，尤其在我国，企业拖欠劳动者工资的现象较之其他国家更为普遍，也更为严重，如果对劳动者的血汗钱不予以充分公平地对待，则会大大损害劳动者的 ...