本人07年9月起与某单位签订了一份长达3年的劳动合同书，由于劳动强度过大于08年9月提出了辞职，单位让我承担1万多块钱的违约金，由于我没有交付违约金，单位一直没有给我办理解除劳动关系的证明和相关保险的接续手续并扣押了我的档案。问：我是否应当交付违约金，其做法是否合理？ 谢谢大家。...

吉列只是违法辞退、且没有可以证明原告签收解除通知和办理解除手续的有效证据，从而不存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院 法官的认定缺乏法律依据与事实证据，违法解除劳动关系事实怎么能被视为有效终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与 ...

起，本市最低工资标准调整为580元。超平均工资3倍缴税劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些 不享经济补偿 根据《北京市劳动合同规定》：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2 ...

订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的 六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订 等证据；保留解除劳动合同时的书面证据如可以特快专递方式递交合同解除书；与企业解除合同时的谈判录音，谈判时还应有两名无利害关系的证人在场证明等。 ...

维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 第二章基本养老保险 第十条职工应当参加基本养老 三千元以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人 ...

认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴涛提出与众联 元，经济补偿金625元，合计支付 3125元，限于裁决生效后10日内支付。 赢了劳动仲裁，赔了“培训费” 2009年10月9日，就在吴涛等待仲裁裁决执行时， ...

是失业人员的状况一点也不知情。2005年1月，单位寄达一份通知，称我连续旷工二十日其与我解除劳动关系，仲裁、法院三级审理机构均判双方的劳动关系已经 对我的申诉是这样裁定的“自2006年该民事判决生效后，一直未向单位提出为其开具解除劳动关系证明，应视为对享受失业救济金权利的放弃，应自行承担责任，驳回申诉 ...

反映，她们在20年前因处于怀孕、产期、哺乳期以及完不成单位的任务指标被用人单位开除，并解除了相应的劳动关系。在被问到为何当时没有及时维权时，她们表示， 最近，我们才知道，我们这些女职工在1983年至1987年先后被场部给除名和解除劳动关系了。” 为了讨个说法，这百名妇女跟场部有关领导咨询。据她们表示， ...

。 劳动合同法三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...