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劳动
者维权知识问答...
用人单位
与
劳动者协商,未能就变更
劳动
合同
内容达成协议
的
。用人单位按照上述情形
与
员工
解除
劳动
合同
的
,仍需向
员工
支付经济补偿。 18、用人单位在那些情形下可以
解除
合同
解除
或者终止前十二个月
的
平均工资。 20、用人单位在什么情形下
解除
或者终止
劳动
合同
的
需二倍向劳动者支付
赔偿金
? 答:主要有以下情形:(一) ...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -
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被扭曲的
劳动
法规...
签
劳动
合同
的
二倍
赔偿金
和补偿金。 四:原告追加
的
违法
解除
劳动
关系
的
赔偿请求未经仲裁,属独立争议不予支持,但追加对
劳动
合同
的
认定
与
本案有关本庭受理, 五:吉 争议引起
的
赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签
劳动
合同
和违法辞退
员工
所致,依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关
劳动
...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -
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与员工解除劳动合同的赔偿...
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