，事后由迪尼威公司统一填上500元，但实际施行的是计件工资制。迪尼威为了规避未定劳动合同支付双倍工资的风险，事后强迫女工补签以往的用工合同， 遭遇以下人为的种种障碍： 1，立案难。宣城劳动争议仲裁委借各种不存在的理由不予立案，想尽设法拖延时间。例如：故意丢失收到的增加变更诉求申请书，重新计算裁决时限。 ...

：甲方向乙方发放工薪截止日期为 ； 二、 经济补偿金：乙方到岗日期为 ，解除劳动合同日期为 ，甲方给予乙方经济补偿金合计 1 个月平均工资； 三、 额外向乙方 经双方签字盖章生效，双方确认自本协议生效之日起，彼此之间不存有任何争议。除非一方就本协议上述约定事项的履行存在瑕疵，否则任何一方不得直接或通过 ...

、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。 对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会 以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。 第三十一条【合伙合同】合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙 ...