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谨防出国劳务美丽花环下的陷阱...
标准
是
“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训
什么
: 传统的培训包括知识培训、技能培训、态度培训这“三要素”。常见的训练方法有 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面
申请
,这
是
劳动纠纷的必经
程序
。 二、如
是
劳务合同纠纷,则从知道或应当知道权利被侵害时 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -
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