民法》.法律出版社1994年版 10、江平主编.《中华人民共和国合同法精解》.中国政法大学出版社1999年版 复和发展，科学技术突飞猛进，各发达国家进入现代化市场经济时期， 信用原则做裁决依据。第三，类推适用等漏洞补充方法应优先适用，《合同法》中有明确具体的规定时，裁判者不得享有和行使自由裁量权，只能 ...

、海淀法院副院长） 闭幕式：（17：00-17：30） 闭幕式主持人：姚辉 （中国人民大学法学院教授） 闭 幕 报 告： 王胜明 （全国人大法工委副主任） 闭 幕 美国的法律。他说美国有《合同法》、《财产法》，之后他讲了一个词tort，当时没有一个人知道这是什么意思。这是中国的高等院校里没有人知道什么 ...

。 「不受保护原因」因为雇主不是“用人单位”，家政服务员无法得到保护。劳动合同法规定：与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”——包括企业、个体经济组织、民办非企业 千人签订了“企聘”合同，是“台聘”的两倍多。这也使得央视成为中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位。 除去“台聘”和“企聘”，有些栏目 ...

爆发，而且绝大部分是由劳动者一方提起仲裁或诉讼的。他认为“这一现象说明，劳动合同法的普及使全社会劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律 合同签订率达到93%，比2007年底提高了2.6个百分点。 对此，中国人民大学教授关怀认为，劳动合同法实施两年来，集中地提高了劳动合同的签订率，更好地 ...

嚣张下去，大连的二级人民法院应该依照中国法律公平判决，而不能为了为了考虑与日本企业的关系就站在日本人一方。这样的话，与清政府等阿谀奉承的奴才嘴脸无异。 《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：劳动合同期满，劳动合同终止。第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...

继续扩大的趋势。 为深化收入分配制度改革，杨宜勇提出多项针对性政策建议—— 中国收入差距过大主要是由于初次分配过程中收入分配秩序紊乱造成，其根源在于 行之有效的工资集体协商制度、适当提高最低工资标准、积极推进《劳动法》和《劳动合同法》实施等，保证广大劳动者的合法权益。同时，促进基本公共服务均等化，推进 ...

建设，拟推行以长期雇用为前提的人才战略。 据报道，日本大企业将以中国1月1日《劳动合同法》实施为契机，相继将原来1到3年的劳动合同期限延长至3 反映在工资分配上。 据日本经济产业省的统计，截至2007年6月底，日本制造业在中国的雇用人数已经突破了100万人，约占日本企业全部海外雇用人数的1/3。 由于 ...

发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究 了，如果再延迟退休年龄会使就业变得更难。部分企业经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加，倘若进一步延迟退休年龄 ...

提出了"两年内劳动合同到期的员工要续签"，这显然不具备法律依据。对于公司合并中劳动合同的问题，我国法律是实行承继规则。《劳动合同法》第34条规定"用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。" 而"原 ...

合同法，无据定责、乱打板子的和稀泥做法，在中国司法审判中实属罕见。 合同法第180条明确规定：“供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电 人可以按照国家规定的程序中止供电。” 纵观本案，我厂欠交电费是事实，依据合同法第182条，我厂欠电费及其应承担的责任，就是交付电费和支付违约金。 依法， ...