超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据 ...

超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据 ...

双方之间。司法解释（三）和《劳动合同法》已将未取得营业执照的用工纳入劳动争议处理范围，因此吉列仍要履行劳动法上的义务。依据分立后的公司应当继承原 的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地劳动力管理规定》1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布）第十一 ...

关系，赔偿工资损失。劳动局不予受理，理由是这个争议是人事争议。案子到了法院，法院认为双方是劳动关系，无需人事仲裁；民办学校无故辞退，应当赔偿合同到期日前的 在学校工资条的所有项目相加之和。不料，劳动局认为银梨子学校是事业单位，按规定应当到人事局申请仲裁。于是，发了一个不予受理的通知了事。劳动局这样做， ...

关系，赔偿工资损失。劳动局不予受理，理由是这个争议是人事争议。案子到了法院，法院认为双方是劳动关系，无需人事仲裁；民办学校无故辞退，应当赔偿合同到期日前的 在学校工资条的所有项目相加之和。不料，劳动局认为银梨子学校是事业单位，按规定应当到人事局申请仲裁。于是，发了一个不予受理的通知了事。劳动局这样做， ...

录用各项的具体工作交由各招录机关和政府人事主管机关来做，自己不要直接面对社会报考人员。事实上，根据《公务员法》第十条的规定，各级公务员主管部门指导同级各机关的 看虽然是不甚完善，但在当今的政权体系中以违反计划生育处理或处罚个体的单位和个人仍然具有不可争议的合法性和正当性。然而，如果对不予录用王莹的事件 ...

依据。 二审法院认为，根据《国家公务员暂行条例》第十七条的规定，被上诉人作为省级人民政府人事主管部门，负有对本行政辖区内国家公务员录用考试的管理职责，具有 行政审判具体应用法律的问题还是属于行政执法机关工作中具体应用法律的问题发生争议时，如何协调或如何启动法律的司法解释或行政解释程序？是启动司法解释 ...

仍按照工人1010元工资标准进行发放。这严重侵犯工人权益，请查实。 亦庄开发区人事劳动和社会保障局：接到投诉后，开发区人劳局立即派工作人员到该公司进行 或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。 《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指从 ...

若干问题的解释（二）》第一条:人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期 的金融单位,国家会允许其使用两个不同的名号吗?就拿该人事处来说,假设出现人事纠纷,当事人是告中国银行滨江分行还是告中国银行哈尔滨分行?这两个单位哪个是行政主体? ...

继承纠纷案”中，法院直接运用了《民法通则》第7条关于民法基本原则的规定，而排除了《继承法》关于遗嘱是否无效的[url=//www.110.com/fagui/]法规 ，选任和（或）留任法官的方式，也要优先考虑法官的独立性，法官的人事独立，恰恰要求减少公众对法官的直接控制。在这一意义上，法治、 ...