没有有效的证据加以佐证，故对其证言不予采信。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身伤害 不予变更。综上，依照《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，〈最高人民法院关于民事诉讼证的若干规定〉第二条，第三十五 ...