实际出资给农民工培训。 2、本案中的“培训合同”未提到我国法律要求的培训合同应该具备的重要条款如培训目标、培训内容、培训形式等内容。 案件小结: 韩国在华 约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。 ...

时，张国宁表示“没签这个协议应该说是我的疏忽”，但他同时对吴涛强调，不会因为没签这个协议就会对吴涛有什么“特殊的照顾”。 赔偿费比“从单位拿走 ：公司做法不合法 2009年4月15日，在与众联公司负责人数次沟通无进展的情况下，吴涛向石家庄市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，申请依法仲裁，要求众联 ...

，以后更多还是靠近国际惯例。一般来说，有抵押担保的债权应该是优先的，企业破产后劳动者利益的保护，应该由社会保障法来解决，《破产法》主要是解决债权人的 民事赔偿可能把一个厂子搞垮。任何市场主体给公民造成的损失，不仅要赔偿，有些情况还需要高额的惩罚性赔偿，这样才能威慑那些欺诈和虚假的东西，净化市场环境。 ...