[b] 不管是什么企业,只要找了给干活的人,那他们之间一定是劳动关系而不存在雇佣关系吗???[b][b][/b][/b][/b]...

的时间不计算在工伤认定的时限内。”这里就出现了一个问题，即当事人就是否存在劳动关系发生争议时，应由哪个部门、通过什么程序予以认定？一种观点认为，劳动关系是否 有争议的，应先通过仲裁或诉讼程序解决。理由：一是劳动关系的认定不属工伤认定的范畴，而应归属于劳动争议范畴。根据《条例》第三章规定可以看出，劳动 ...

是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征： ??（1） 争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者； ??（2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系； ??（3） 劳动争议是在劳动关系存续期间发生的； ??（4） ...

坚持辞退，我想问一下我签订的职员雇佣契约书受不受劳动法保护，职员雇佣契约书到底是劳动关系还是雇佣关系，而且我签订的合同只有职员雇佣契约书这个标题是中文其他 上班。2甲方（雇主）在每月月末给乙方支付人民斌为800元的工资。3工作日是雇员的上班时间。工作时间为：每天上午8：30上班，下午17：00下班。（ ...

打电话说 工地上又有人受伤了，叫我去医院，我去后看见受伤的人我都不认识，问了才知道那是电工叫的拆墙的人。后来受伤的人就找到我要我倍他们医药费误工费 营养费什么的。还有他们找到劳动局鉴定他是工伤。我现在想知道的是这个关系问题以及责任问题。首先 电工也只是我请来的，有活做我叫他， ...

所以无固定期限劳动合同是一种超稳定的劳动关系，可以说是新环境下的“铁饭碗”。至于那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免 书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

所以无固定期限劳动合同是一种超稳定的劳动关系，可以说是新环境下的“铁饭碗”。至于那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免 书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

的原则，不得违反法 企业与员工续签劳动合同有什么具体规定，企业应注意哪些事项？ 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下 。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在 ...

负债、财务、税赋的事实证据，凭什么可以认定其独立民事？ （二）判定劳务派遣关系事实不清、法律关系不明确： 决定劳务派遣关系的要件取决于其是否为派遣单位的员工 仲裁后上海派遣曾起诉于成华区法院称：“与原告即无用工事实也无劳动关系，劳动关系是2008年12月1日才建立的”，这一起诉书充分证实：上海派遣自己 ...

规定判决:中国银行为我交纳各种保险,不支持我其他请求. 一审判决不支持我其他请求是不符合法律规定的,为此我上诉到哈尔滨中级人民法院,中行黑龙江分行也提起了上诉,2009 解释（二）》已出台并对什么是劳动争议发生之日做出了新的明确规定).本司法解释明确了: 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 ...