年以上，有的工龄甚至超过了20年，最后却因武宣县借招录中小学教师之际被非法解除劳动合同，使原本从教的37名教师从被踢出教师岗位那天起，便沦为为讨 的武宣县“代课教师”一说早已不复存在，有的则全部为“聘用制教师”和“公办教师”，到底是什么原因让已经是“聘用制教师”的李智军、张华旺、吴仁兴、黄恩挑等 教师 ...

吉列推翻自己认可的用工事实。没有独立资产、负债、财务、税赋的事实证据，凭什么可以认定其独立民事？ （二）判定劳务派遣关系事实不清、法律关系不明确： 赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签劳动合同与违法解除劳动关系所涉及的都是经济赔偿，把赔偿按补偿处理显然是违反 ...

，员工可以拒绝去新地点上班，并可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 1５、在什么情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 答： 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 ...

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 合同法》最迫切的事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与劳动者至今没有书面劳动合同，或者原有劳动合同不符合《劳动合同法》规定，所以， ...

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 合同法》最迫切的事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与劳动者至今没有书面劳动合同，或者原有劳动合同不符合《劳动合同法》规定，所以， ...

标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识培训、技能培训、态度培训这“三要素”。常见的训练方法有 合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 三、需要提醒的是，您必须保存好 ...

投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金等等方式，损害我公司利益，并造成约2800多万元的 地震、洪水、台风等影响法院工作的人力不可抗拒因素，我公司无法理解还有什么不可抗力和法院无法明示的原因使案件“无法继续审理”!这种玩弄程序涉嫌程序违法的作法 ...

投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金等等方式，损害我公司利益，并造成约2800多万元的 地震、洪水、台风等影响法院工作的人力不可抗拒因素，我公司无法理解还有什么不可抗力和法院无法明示的原因使案件"无法继续审理"!这种玩弄程序涉嫌程序违法的作法 ...

的情况下竟然做出“解除原、被告租赁土地合同，返回胡家埭村委土地判决”。实属枉法判决！（详见证据3：胡家埭村委的《证明》） （事实上顾**是一个贪脏枉法 ，其间顾**为虎作伥，凭借自己权势，靠造谣欺骗，以合法形式——胡家埭村委名义掩盖其非法目的，将一个与本案素无瓜葛、即无事实依据也无法律依据、根本不知情 ...

的律师及其他辩护人对于公检法超期羁押、超期强制措施，有权要求解除强制措施”的意义何在？这些老百姓又靠什么手段维权呢？亲友团不亦乐乎地跑公检法司、律师事务所、新闻媒体 答应民众要求鼓起勇气废除。另一部同等性质的《劳动教养办法》也被学界批判了几十年。它的废止却是遥遥无期。 三．立法疏漏 指立法中的恶意疏漏 ...