企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费 ，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大 ...

》则是一份不折不扣的“附生效条件的合同”。据此我们可以确认：届时，就法律层面而言，当事双方原先在“补充协议”中所约定的解除及生效条件全告成就——即原、被告 正式确认为诉讼标的上之法律责任人；但是由于接下来原告因高校评估之需要，欲单方面毁约而开始引发的纠纷使得在诉讼标的上新、旧承租方两个主体间原本较为 ...