，同时由于该企 业未给王某参加社会保险,王某也不能享受有关的保险理赔。王某遂将该企业告上法院，法院依法认定王某为工伤，判决该企业承担了医疗费 用。 某怀孕7个月时，工厂办公室主任告诉她，在生育期间工厂将不支付工资，因她从未交过生育保险费，也 不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动，工厂仍 ...

时中午吃饭时间为45分钟，夜班时不吃饭，白班、夜班工作时间均为12个小时 ;光大物业公司则认为是综合计算工时制，上12个小时、休息36个小时。但双方均未 提供充分证据予以证明。 考虑到光大物业公司应负有考勤义务，故法院采信谭先生的主张，认定谭先生实 行倒班制。但结合谭先生作为 ...

要素；鉴定结论可以揭示反映毛发信息要素与犯罪人的联系等信息要素；口供和证人证言提供保存在大脑中关于犯罪的记忆信息要素，其中涉及该毛发的信息要素，一旦与提取 证据，以此完成证据的系统性。显然，一定程度上口供成了掩盖侦查技术设备投入不足或者办案无能的工具。当口供被确认为逼供信的产物时，甚至不排除栽赃的可能 ...

据三十一、）；试问，“第三方”若不是诉讼标的上合法的法律责任人的话，那么今天“第三方”怎么还能以当事人之身份享有此申请法院恢复执行的权利呢？（见证据三 关系。 证据五十五：同上证据34及仲裁裁决书； 证据五十六：仲裁申请书； 证明事实：上述二项证据充分证明原告提供的另外四份证据同本当事方是“没有关联、 ...

。仲裁落败的外事派遣中心不服仲裁结果，将王伟告上鼓楼法院，请求法院判决不支付仲裁裁定的给付王伟198506元各种赔偿。法院经审理认定，外事派遣中心解除与 ，亦未提供证据证明在单方解除劳动合同时已履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序性义务。所以，派遣中心应当承担举证不能的不利后果。南京鼓楼法院民一 ...

的孩子出生了，但她却高兴不起来，因为直到此时，公司也未履行仲裁决定。而更让张茜生气的是，自己哺乳期还没结束，就收到了法院工作人员送上门的应诉通知， 实施及检查，要求他在空白的劳动合同及委托书上签名，这么做正是为了将来在合同上搞鬼。 主审法官通过对该铝塑管公司提供证据的审查，最终识破了该铝塑管公司的作假 ...

、产期、哺乳期（小孩满一周岁）内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满时，女员工在怀孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当延续到哺乳期结束。女 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 （6）劳动 ...

并为当事人报销。在第二次仲裁庭审中，徐郭飞先说根本没有收到发票，露馅后又说原件没有带来，交上复印件。在一审开庭时，才退回当事人的发票。 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的， 由负有举证责任的当事人承担不利后果” ...

社会协调发展。“司法的功能在于解决社会纠纷。”法院通过公正司法，化解了矛盾纠纷, 为经济社会又好又快发展和构建和谐社会提供了有力的法律保障和良好的法律服务， 法官中立的原则和司法被动的规律。强调规范开庭、当庭宣判时不能忽略耐心细致地做当事人的思想工作，不能忽视调解、和解对构建和谐社会不可替代的作用； ...

籍劳务人员《人事事物委托协议》附件，而吉列拒不提供影响本案争议的核心事实证据说明其主张的事实不存在。法官对缺失证据的主张进行主观认定显然违反了证据认定与 人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣曾起诉于成华区法院称：“与原告即无用工事实也无劳动关系，劳动关系是2008年 ...