：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资低于北京市最低工资标 准1160元，该公司确实存在低于最低工资标准发放工资的违法行为。 为尽快纠正三箭和 关系时，劳动者应享有的权利，它是强制性的，即企业和 劳动者必须依法参加。参加社会保险，缴纳社会保险费不只是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于用人 ...

在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 到的，可依法申请人民法院强制执行。所以，用人单位没有为员工缴纳社会保险费，员工可以向社会保险部门申请处理，而不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。 １０、 ...

避免出现事实劳动关系而受到《劳动合同法》的严惩，建议不具备合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面 保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

避免出现事实劳动关系而受到《劳动合同法》的严惩，建议不具备合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面 保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

“大爆炸”。 分 析 社会层面是重要原因 为何劳动者非理性维权的现象屡见不鲜？ 毫无疑问，目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业， 应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等 ...

由计生办为他们办理养老保险手续，投保金额由计生办负责，并保证苏女士在55周岁起，每月能享受养老保险金待遇。 1990年1月3日，计生办向保险公司缴纳了 是商业养老险，不是基本养老保险，这二者属不同范畴，具有本质区别。 基本养老保险是社会保险，是由国家社保机构依法强制向企业、员工征缴社会保险费，使社会 ...

这些铁的事实。 南通亿利莱纺织有限公司的老板，不顾社会公德、公序良俗与企业的社会责任，居然让受害人的亲娘为其作假证言，让死者王耀亲娘陆佩芳为亿利 得出来。 南通亿利莱纺织有限公司是替死者王耀向通州区人社局缴纳了工伤保险费的，为什么其不愿为王耀申报工伤呢？因为南通亿利莱公司违反国家特种设备管理[url= ...