维权路。 [b]年轻时在张小泉10年抛光作业[/b] [b]转职退休后被查出矽肺职业病[/b] [b]职业病有潜伏期[/b] [b]发病后找谁赔付[/b] [b]55岁 是在退休以后才发的，所以属于一个特例。而且《杭州市企业职工工伤保险暂行办法》是在1998年才出台的，而我们认为老翁的病是于1971到 ...

医疗费一万两千五百元。 家父立即向原工作单位------八陡镇煤矿（镇办企业）负责人（承包人）作了汇报。要求单位给付医疗费去治病。当即遭到单位负责人的 其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病 ...

上讲还是不太合理，应该就按条例定。” “根据职业病防治法，在厂里工作染上病的，如果认为不是在厂里染上，企业方要拿出相关证据。”这个证据，对于企业方 ，可能还会有更多的染病者上门索赔。因为2007年当地疾控中心对全县从事粉尘作业的六七百名工人做体检时，“形势不容乐观”的这个群体中，也包含了不少煤矿工人。 ...

，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...

年再次赴甘洛县鸿照矿业公司打工。并在凉山州公安局进行专门的培训后取得《爆破员作业证》，更为难得的是刘光枢还保留着鸿照矿业公司爆破员管理卡、上岗卡， 在向甘洛县鸿照矿业公司进行索赔时，对方却不承认是在己方企业劳动时患病拒绝赔偿。 原因系其《职业病诊断证明书》职业接触史上注明：根据刘光枢提供的自述材料， ...

什么是工伤? 2．常见的工伤争议有哪些？ 3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？ 4．能否追究工伤职工的过错责任？ 5．退休返聘人员受“工伤保险 ．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病？ 89．颈椎腰椎病是否属于职业病？ 90．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务安排哪些健康 ...

生产理论专家组成员、全国总工会劳动保护专家顾问、中国地质大学教授罗云介绍，我国职业病共有10大类115种，其中包括中暑。但他表示，一般来说，高温中暑不 根据实际情况适当调整作息时间，合理安排职工的作业时间，错开高温时间作业。 武汉工会日前也紧急发文督促企业发放高温津贴，但据新华社昨日报道称，记者在街头 ...

或者终止劳动合同的需二倍向劳动者支付赔偿金？ 答：主要有以下情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 律师协会会员（执业证号：19020611012495）。周律师不仅精通劳动法，由于长期担任企业法律顾问，办理了大量劳动争议案件，对劳动争议案件有十分丰富的办案经验 ...

，与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是指 工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...

，与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是指 工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...