的培训及与其相关的培训合同、培训费用等”。江苏省劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么 对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。 七、关于本案有证据证明 ...

，用人单位有义务安排哪些健康检查？ 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93． 的工伤处理 96．什么是非法用工伤亡人员？ 97．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？ 98．非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？ 99．因非法用工造成伤残 ...