不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反 员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合 ...

的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《 ...

补偿 给付等问题，以做到保护劳动者的生存和择业权利与保护企业商业秘密财产权利的兼顾。 律师建议作为员工首先应当坚守对用人单位的忠诚义务，无论是在职期间还是 意义上保护商业秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职 ...

到3年的劳动合同期限延长至3到5年。报道称，从松下电气和本田汽车公司的在华人事制度来看，企业将推行“成果主义”制度，即重视对员工的劳动态度 截至2007年6月底，日本制造业在中国的雇用人数已经突破了100万人，约占日本企业全部海外雇用人数的1/3。 由于日本新出生人口趋于下降，预计到2030年底之前， ...

在银座工作不给签订劳动合同。还时常罚款。扣工资，还要交压金。工装不是应该用人单位给免费的供吗？ 像银座这样的零售企业，该不该给交保险。上班带手机罚款这是正当罚款吗？领导翻员工的私人化妆包这是正事行为吗？ 我该怎么办？...

公司要和我解除10年期限劳动合同，失业保险没买我能的到怎样的补偿？现在说的是协商处理，可是除了一年补一月工资，其它就威胁我你爱怎么办怎么办，不予理睬！就这还是个跨国企业，全国有几十家分公司，我采取法律途径能拿到多少钱？ 我的失业保险10年来都没买可以要求补偿吗？如果现在公司给其他员工买我该怎么办？...

：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行，因此劳动合同合法有效。虽成都人才以自己名义签订合同 机构进行劳务派遣，否则就是非法的劳务派遣。原告已经就此提出了违法依据：“上海市劳动和社会保障局关于印发《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》的通知 ...

．孕期女工的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧 常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制 ...

要与用工单位签订劳动合同。 案例二 补贴虽可贵 保险价更高 2003年，王某到一家电机制造私企应聘，在合同的最后签订阶段，该企业询问王某是否 /]法规[/url]规定 可以从员工工资中扣除的其他费用。 案例四 生育期间有津贴 女工权益有保障 张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件 ...

《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。所以， 不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不是劳动 ...