向其发出了《劳动监察建议书》，要求该公司于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已承诺将立即纠正违法行为，如期支付 工资中扣除，属定性不准且处理过重。对林某作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因 此，裁决被诉人退还林某被扣工资。 ...

隐私权。而两位当班员工因为误信了骗子的谎言被骗掉的店家的钱，需要担责，但作为老板也应该承担一定责任。以前的《企业职工奖惩条例》规定，赔偿经济损失 的金额一般不要超过本人月工资的20%。新的劳动法和劳动合同法尽管没有进一步说明，但如果对员工的经济扣罚超出了对基本生活需求的保障限度，就涉嫌侵犯了职工权益。...

因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不 ...

的呢？卫生局负责领导表示，开除欧利英的公职，是根据1982年颁布的《企业职工奖惩条例》来处理的。卫生局是在法院判决之前，已作出判断，因此，欧利英 严格依法按政策解决。但是，欧利英作为卫生局下属卫生院的医师，能否比照企业员工依照《企业职工奖惩条例》予以开除？当记者质疑该问题时，卫生局负责人沉默了。随后， ...

、《职工工资、福利待遇规定》、《岗位聘任协议书》……均作为本合同的附件。《员工岗位聘任协议书》第六条“根据工作需要，在聘任期内甲方可以调整乙方的工作或变动 章第三条第4款“有下列情况之一者，给予辞退处分：（2）按照《企业职工奖惩条例》规定属于被辞退人员（连续旷工15天，全年累计旷工30天）”。被诉人未 ...