企业高10％至15％。 工资集体协商又称工资共决，是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商 中的重要部分。 截至2009年年底，全国共签订集体合同124.70万份，覆盖企业211.21万个，覆盖职工16196.42万人。日前全总明确提出：“各级工会要 ...

吧，我还是言归正传吧。 改革开放后，在国有企业改革过程中，工资分配制度改革一直是焦点问题，很简单的道理，工资，是每个职工的根本利益所在。搞好企业的 是40.50元。毛泽东时代，很多干部都是战争年代出生入死打天下过来的，所以他们的工资相对一般干部职工的要高一些，但这种高是让人们心服口服的高。其实，毛泽东 ...

就应当承担相关责任。张建国说，如果能有此举，必将对劳动者薪酬保护制度的完善和工资集体协商机制的建立，产生重大促进作用。 据记者了解，由人社部 工资标准可率先出台。 [b]名词解释 工资集体协商[/b] 指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商 ...

人大代表的意见。”广东省人大常委会主任欧广源表示，此次立法的最大亮点是对工资集体协商制度和争议的协调处理机制进行规定，为全国首创。 7月20日，中华 和建议暂时中止了《条例(草案)》的审议。今年以来，随着经济形势的好转，以及当前企业工资分配和争议的协调处理等问题亟待形成机制，广东省人大将《广东省企业 ...

企业特别是垄断行业工资总额管理制度，完善国有企业金融机构高管人员薪酬分配和管理制度将是当前和今后一段时间深化收入分配制度改革的工作重点。 5月下旬 明确给出了否认的表态，他表示目前相关部委还尚未将“收入倍增计划”写入收入分配改革方案草案。 但事实上，外界对“居民收入倍增计划”的呼声和期待还是日益高涨的 ...

比过小、垄断行业与普通单位收入差距过大、养老保障等再分配存在不公。代表委员普遍认为，收入分配制度非改不可。 昨日，发改委专家向记者透露，养老金再 倍到3倍，如果加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距更大。 对策：完善国企分红 充实社保 宋晓梧表示，完善国有企业分红制度，行政性垄断企业基本都 ...

是重大政治问题。”国家行政学院教授汪玉凯接受《中国经济周刊》采访时表示，分配问题不早日解决，经济问题变为政治问题的概率将越来越高。 中央政府必须未雨绸缪起来。 央企高管的薪酬制度，还是正在研究的分别针对机关、事业单位和企业出台具体的工资收入分配改革措施，以及将研究出台的国有企业工资总额管理办法、《工资 ...

，增长14.7%；扣除物价因素，实际增长16.1%。全省城镇私营单位就业人员平均工资为15111元，比上年提高1423元，增长10.4%。 其中，河北省国有单位在岗 ，但是要看后期的分配制度改革有没有效果。” 在他看来，正在进行讨论的收入分配改革，其中一个重要思路是，私营企业应该增加工资待遇，这才是 ...

调研，众多专家参与了起草和修改，中间讨论修改了数次，最终形成草案。 “毕竟工资分配的问题是群众最为关心的热点，所以在《条例》的起草上，我们非常谨慎 总工会的计划，将力争2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度,全面推行工资集体协商。杨永琦同时强调，工资的协商确定要充分考虑与国家及当地经济发展水平 ...

年内”，这有利于增强控制隐蔽的破产“欺诈逃债”行为。三是新破产法引入的追加分配制度进一步加强了金融机构债权的保护。根据新破产法第123条的规定，在 破产申请的应当同时指定破产管理人。人民法院指定管理人后，管理人将履行全面接管破产企业、保管和管理债务人财产等职责，这有利于保护债权人的利益。二是管理人的 ...